ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6468/2021 ~ М-6279/2021

Дата решения: 06.12.2021

Истец (заявитель): [Б.] [К.] [В.]

Ответчик: ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-6468/2021

64rs0042-01-2021-012672-47

Заочное решение

Именем Российской Федерации

06 декабря 2021 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре судебного заседания [Ж.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому [Б.] К. В. к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании заработной платы при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Б.] К.И. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» (далее – ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика») о взыскании заработной платы при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 3 мая 2018 года она осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в должности специалиста отдела кадров. С 24 июля 2020 года по настоящее время в должности начальника отдела кадров. В период с 16 июня 2020 года по 31 августа 2021 года ей начислена, но не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 930 895 рублей 98 копеек.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства, составляющие задолженность ответчика по заработной плате, в размере 930 895 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16 июня 2020 года по 31 августа 2021 года в размере 48 091 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец [Б.] К.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Ответчик ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 3 мая 2018 года [Б.] К.В. на основании приказа № 7 от 03.05.2018 г. и Трудового договора от 03.05.2018 г. была принята на должность специалиста по кадрам и социальным вопросам ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика». 24 июля 2020 года [Б.] К.В. переведена на должность начальника отдела кадров.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором.

Согласно п. 4.1 Трудового договора № 7 от 3 мая 2018 года за выполнение обязанностей специалиста по кадрам выплачивается ежемесячно заработная плата в виде оклада в размере 9 975 рублей и денежное вознаграждение включающее: ежемесячную денежную премию в размере определяемом в соответствии с Положением об оплате и премировании работников; квартальную премию, вознаграждение по итогам работы за год или иной период при финансовой возможности; единовременной выплаты за выполнение отдельных заданий. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (п. 4.2 Трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 1 июля 2019 года к указанному трудовому договору в п. 4.1 установлен размер должностного оклада -28500 рублей с момента подписания соглашения.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 24 июля 2020 года к указанному трудовому договору [Б.] К.В. переведена на должность начальника отдела кадров (п. 1 Трудового договора), установлен размер должностного оклада – 35 000 рублей с момента подписания соглашения, который подлежит пересмотру и индексации, в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Размер имеющей задолженности ответчика перед истцом за период с01.06.2021 г. по 31.08.2021 г. составляет 930 895 рублей 98 копеек, что подтверждается ежемесячными расчетными листами и справкой ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» № 82 от 1 сентября 2021 года.

Трудовая деятельность осуществляется истцом по настоящее время, задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период за период с 01.06.2021 г. по 31.08.2021 г. в размере 930 895 рублей 98 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 августа 2021 года в размере 48 091 рублей 83 копеек, исходя из расчета представленного истцом, который суд признает математически правильны и который не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 289 рублей 88 копеек.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 186 179 рублей 02 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] К. В. к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании заработной платы при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу [Б.] К. В. денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 186 179 рублей 02 копейки. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 186 179 рублей 02 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу [Б.] К. В. денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 744 716 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 31.08.2021 г. в размере 48 091 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 13 289 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 13.12.2021 г.

Судья О.В. [К.]