Работа специалистом отдела кадров: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом отдела кадров? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом отдела кадров для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом отдела кадров? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
✓ Преимущества-достойная оплата труда-замечательный коллектив и грамотное руководство, которое всегда поддержит и подскажет!-удобное местоположение, живу рядом-работа интересная, всю жизнь работаю в кадрах-нравится это направление-зп всегда вовремя, полный соц пакет Далее →✗ Недостатки-слабо развита корпоративная жизнь, но тем не менее она есть-хочется чтоб сделали дмс Далее →
-
ооо «пби», они же Prime Box. Собеседование проходило по телефону на вакансию специалиста отдела кадров. Менеджер по подбору персонала сказала мне, что кадровым делопроизводством в компании занималась бухгалтер, и поэтому теперь там надо наводить порядок. Нет ни локально-нормативных актов, ни должностных инструкций, не сдается отчетность в центр занятости, и не ведется воинский учет. Всё это надо организовать. Ну и, конечно, текущую работу никто не отменял. Занятость неполная — один день в неделю или полдня в неделю. То есть, видимо, сочли, что всю эту работу можно сделать и при таком рабочем графике. Про зарплату промолчали, так же как и не указали ее на hh.ru. Но зато оказалось, собеседование проходит в несколько этапов. Это при занятости один день в неделю. И предложили выслать на электронную почту психологический тест, который мне предложили заполнить и после заполнения которого, как сказала мне менеджер по подбору персонала, «нам о вас станет все понятно». На что я ей ответила, что я не подопытный кролик. И что чем хуже условия в компании и ниже зарплата, тем больше пафоса в компании. И отказалась принимать участие в этом цирке. При работе в один день в неделю разгребать гав-но за предыдущим сотрудником, за зарплату, которую постеснялись озвучить, да и не трудно догадаться,... Далее →
-
В ГК «Флагман», которая позиционирует себя как аккредитованная организация в сфере информационных технологий нет даже отдела персонала, и не ведётся охрана труда. Подбором сотрудника в отдел кадров занимается главный бухгалтер, которая подыскивает на кого бы можно было бы свалить все то, что она делала через пень колоду или не делала вообще, так как кадровое делопроизводство пытается вести она сама. В кадрах сама смыслит мало. Один сотрудник отдела кадров проработал у них два месяца, второй пять. Сейчас вакансия опять открыта. Соискатели с многолетним опытом работы в кадрах ее не интересуют, их она отфутболивает, боясь найти кого-то умнее себя. Далее →
-
Пригласили на вакансию специалиста отдела кадров на ул. Социалистическая, 74. Когда нужен будет специалист, пока не знают. На вопрос по уровню зарплаты тоже сказали, что отвечать не готовы. Зато активно интересовались личной жизнью и всем остальным. Занимаются выуживанием информации, мониторят кандидатов. А сами даже о зарплате ничего ответить не могут. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5260/2024 ~ М-3895/2024 Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрые — просто молниеносные решение на собеседовании — нужен ты или нет! :-))))) Далее →✗ Недостаткиинжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом Было бы неплохо уволить ту сотрудницу, которая собеседовала по телефону 27.10.2023 (позиция — специалист отдела кадров в Бангладеш). Два вопроса было на собеседовании: 1) Сможете ли работать полгода на удалении от семьи? Алееее! Москва! Так полстраны работает! Я, конечно, понимаю, что до Вас это навряд ли дойдет!))))))) 2) Есть ли загранник? Алеее! Москва! — срочный загранник делается за неделю (на периферии, наверное, потому, что в отпуск с периферии летать в Египет с нашими зарплатами нереально!)))) И на основании этих вопрос — внимание! Вердикт! — вы нам не подходите!)))) Алеее! Москва! А где вопросы про опыт работы, образование?))) Вам до меня с моими тремя дипломами и 6-ым подтверждённым уровнем профессиональных стандартов как до луны пешком!. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=100 198. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании два года и это моё лучшее место работы! Коллектив очень дружный, коллеги отзывчивые. Руководство заинтересовано в дополнительном развитии сотрудников, в комфорте рабочего места. Работодатель оплачивает занятия спортом, ходим вместе с коллегами на кроссфит и йогу. Рекомендую этого работодателя от всей души и желаю компании роста и процветания! Далее →✗ НедостаткиКофе, чай, фрукты, корпоративные мероприятия каждый месяц, кроссфит, йога — компания организует нам всё это! Чувствуется забота работодателя о сотрудниках! Всё нравится! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы. Есть комната отдыха и приема пищи. Далее →✗ НедостаткиРаботала на Труда 1 в отделе кадров. Продержалась чуть больше месяца. На собеседовании начальница показалась мне приличной женщиной, милой, улыбчивой, любящей свой отдел и своих сотрудников пришло время выйти на работу, и понеслась утро начиналось далеко не с кофе))) а с криков начальницы, да еще с отборными матами (на секунду, данное изречение слышали посетители МФЦ!) с одной стороны, ну и что такого, все люди бывают импульсивны. Но когда коснулось выполнения непосредственно моей работы, тут я уже не могла этого терпеть. Для выполнения той или иной задачи, нужна была информация, которую начальник не предоставляла мне («мне некогда, своей полно работы, чтобы еще за вашу переживать»), но при этом, каждодневно требовала результата! Получился замкнутый круг какой-то! Шла на работу через дикое «нежелание», зная, что сейчас это хамло опять будет орать! Жалко девчёнок, которые остались там. Не возможно работать в такой атмосфере! Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаСказали будет много и ЗП и условия и даже обещали сразу после встречи через пару часов организовать следующее собеседование Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в отдел кадров, так как сама раньше всем этим занималась была в шоке от отношения. Начальница после собеседования сказала, что через пару часов перезвонит. Не перезвонила, дождавшись неделю я сама пришла т.к. в отдел нет возможности перезвонить. Но какого было моё удивление когда она даже не вышла из кабинета, чтобы мне сказать ответ. Цирк! Это было в декабре 2021 года, не знаю наверно сейчас так общается отдел кадров с кадрами! Видимо это норма! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиПолный отстой. Бардак нет системности. Никакой честности, прикрываются этим. Отдел кадров руководитель стерва.выше себя никого не принимает.подстпаляет. Лжет. Лицемерка. Все мило улыбаются, а на самом деле вы рабы. Не совнтую идти туда. Вам не дадут памьи. Уаольняют день в день. Дают компесацию за молчание. Вы таи никто. Интриги, под коверные игры. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6468/2021 ~ М-6279/2021 Далее →
-
Угораздило меня съездить в эту компанию на собеседование на должность «Специалист отдела кадров». Все началось с описания как к ним дойти. Прислали инструкцию такую, что даже самый мега-умный адрес не найдет. Но благо в каждом телефоне есть навигатор и карты, так что разобраться можно. По телефону сообщили, что компания образована в 1997 году, что и обозначено на сайте, однако при проверки на сайте ФНС оказалось, что год создания данной компании 2016 с уставным капиталом 50 000 рублей. На собеседовании оказалось, что бабушка (приблизительно 80 лет) которая меня встретила и представилась по телефону начальником отдела кадров пояснила после заполнения анкеты, что знания 1С8.3 и норм трудового законодательства их не интересует и вообще не нужно, однако обязательно нужно сдать тест на знание Word b Exel на уровне продвинутого айтишника, так как это прихоть жены генерального директора. Прождала я сдачу этого теста 2 часа. Зашла я к ним в 15−30, а ушла в 18−10.. Я не полный «чайник» в компьютере, но уровня ай-ти специалиста у меня нет, также как и у любого кадровика. Прежде чем соглашаться на собеседование в эту компанию 300 раз подумайте. Всем удачи! Далее →
-
Было назначено собеседование он-лайн. В указанное время специалист отдела кадров [Ц.] [Ю.] на связь не вышла. В ответ на мое письмо, она сообщила, что из-за технических неполадок не смогла со мной связаться, хотя мы договаривались на звонок по What's up. Потратив мое время, сотрудник просто не провела встречу и не извинилась. Впечатления о компании www.ekfgroup.com негативные Далее →