ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг": отзыв сотрудника
Я в общей сложности проработал в компании около 2-х лет, всё было замечательно пока директором филлиала г. Волгоград был Горбанов Н.И выходные тебе, как положено, и премии и совместные мероприятия, да и зарплата очень хорошая по меркам нашего города, в общем казалось что работаю в лучшей организации.
После того как поменялось начальство в 2013 г, во главе с Замятиным С. началось все с отсутствием выходных, причем по несколько месяцев, перед уходом из компании, на пример, последние 5 месяцев выходных небыло вообще, причем работали с 10:00 до 22:00, планы нереальные, зарплата соответственно мизерные. Обещают горы золотые, а по факту как лошадь ездовую тебя используют, все соки выжимают, не верьте им дорогие сограждане…
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ в Волгограде (1 отзыв) →
Работа в ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ: 15 отзывов →
Работа в Волгограде (2017 отзывов) →
1. Не согласие с политикой компании. Постоянные повышения абонентской платы клиентам (второй раз за год). Такое же отношение и к сотрудникам. Постоянные повышения КПИ, лишь бы не платить зарплату. Политика "всё для людей", сменилась на выжимку всего до последнего из "человеческого ресурса". 2. Отсутствие перспектив роста. Для того чтобы получить повышение, не важно сколько ты работаешь, хоть год, ...
Год работы в претензионном отделе В2С "Направление сохранения клиентов". Зарплата 40-50тыс.р. за 170 часов. Работа в офисе и удалённо. Звонки идут постоянно, перерывов между звонками нет. На 11 часовую смену 2 обеда по 30мин и 45 мин. перерывов. Перерывы идут по 5,10,15 минут - выбирай на своё усмотрение. Общая продолжительность перерывов не превышает 45 минут. Работа по графику общее время за мес...
ЭР-Телеком Холдинг, компания, которая не выполняет своих обязательств, в которой работает в большей степени сброд. За мое время работы в течении года, были привлечены 4 крупные федеральные компании, с которыми были заключены контракты на оказание услуг на млн. руб., по итогу которые выполнить ЭР-Телеком Холдинг так и не смог. Руководство на себя ответственность не берет, в коллективе каждый сам за...
Объем задач сотрудников неопределённо-бесформенный, а виновным за невыполненный план всего филиала бывает тот кто много работает, но не имеет сволочной привычки оправдываться и косить на других.Сотрудники с удовольствием стучат и подставляют друг друга!...
Стажировалась на менеджера по продажам почти месяц, была одна неделя теории и дальше пошла практика. Практиковалась я порядка 2,5 недель, продавала, работала на своего наставника, помогла с плановом, стажировка не оплачивалась, уже были разговоры по поводу устройства. Но все в пустую. Вечные оттягивания дня аттестации, аргументирую тем, что якобы надо чтоб сотрудник идеально продавал. Даже если чт...