ЗАО ЯЗМК: отзыв сотрудника
Непонятно чем руководствуется данная организация, но явно не ТК РФ. Не говорю о задержках зар. платы (из за чего и уволился),третий месяц не могу получить рассчет. При всем этом еще и условия труда, мягко говоря «каторжные». Рабовладельческий строй в нашем веке.
-
Чем руководствуется данная организация, остается только догадываться, но явно не ТК РФ. Задержка заработной платы минимум на 2 месяца считается нормой, условия труда мягко говоря — средневековье (какая уж тут техника безопасности). Руководство организации видимо не в курсе, что рабовладельческий строй давно отменен (это про отношение к рабочим). И вот когда человек осознает все эти «прелести» и увольняется ему вот уже в течении трех месяцев не могут выдать расчет (какое уж там в течении 3 дней по ТК РФ). Так что будьте бдительны и не связывайтесь с этой непорядочной организацией. Судебные тяжбы с физ. лицами для них стали видимо нормой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий