ЗАСЛОН (ранее ОАО НТЦ Завод Ленинец): отзыв сотрудника
С таким «начальством», как Кавлис [С.] [Е.] и [Б.] [А.] [А.] у полигона нет никакого будущего!
До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у [С.] [Е.] есть намного БОЛЕЕ важные дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков, на пару со своим верным оруженосцем [А.] [А.] и другим коллегой- собутыльником Покшиным. Кстати, [В.] [Ф.] был нанят только в качестве собутыльника: непосредственно на рабочем месте его видят крайне редко! Ещё одна мертвая душа полигона, коих накопилось уже достаточно) За это отдельную благодарность можно выписать [Б]у (!) уж очень он любит пристраивать в «Заслон» своих знакомых тунеядцев.
Отдельного трактата заслуживает работа [Б.] на полигоне: некомпетентность зашкаливает, ни опыта ни желания работать, тем не менее стаж растёт, заработная плата капает, судя по всему за счет подчиненных, коллег и прикрытия своего непосредственного начальства в лице [С] [Е.]
бардак синоним работы на полигоне, с уточнением «полного служебного несоответствия кадров»!
- 👉 Работа в ЗАСЛОН РАНЕЕ НТЦ ЗАВОД ЛЕНИНЕЦ в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (351 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35830 отзывов) →
-
Одна из главных проблем Заслона — абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую должность или небольшое повышение. Он жадный. Не пытается создать команду, слаженно работающую. И удивляется, почему все сроки просpaны, потом пытается найти крайнего. А причины текучки такие — зарплаты ниже среднего, соцпакет плохой-нет например хотя бы частичной компенсации питания, а обед в столовой дорогой для работников среднего звена, пятница не короткий день, переработки постоянно и не оплачиваются, заставляют выходить на работу в выходные дни (начальство говорит, что это для видимости загруженности подразделений, чтобы избежать сокращения, типо работы очень много), нет возможности проявить инициативу, всем плевать на какие-либо предложения, все очень сильно забюрократизировано. Плохое место, мне не понравилось, уволился с радостью. Далее →💬1 комментарий
-
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП — все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура. Далее →