ЗАСЛОН (ранее ОАО НТЦ Завод Ленинец): отзыв сотрудника
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП — все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ.
2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет.
3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями.
4. Слабая корпоративная культура.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЗАСЛОН РАНЕЕ НТЦ ЗАВОД ЛЕНИНЕЦ в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
Работа в ЗАСЛОН РАНЕЕ НТЦ ЗАВОД ЛЕНИНЕЦ: 4 отзыва →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (335 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34775 отзывов) →
Одна из главных проблем Заслона - абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить...
Решилась и я написать, это как крик души. Людиии уважайте себя, не идите сюда работать! Когда я устраивалась на работу я думала "это же Заслон" крупная организация, оборонка, все должно быть чётко отлаженно, и это удача туда попасть. И вот я попала. Счастье длилось чуть меньше месяца. Сначало я не понимала что происходит, честно говоря многое оправдывала. И уволиться не могла, засосало. Постоянные...
С таким «начальством», как Кавлис [С.] [Е.] и [Б.] [А.] [А.] у полигона нет никакого будущего! До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у [С.] [Е.] есть намного БОЛЕЕ важные дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков, на пару со сво...