ЗАСЛОН (ранее ОАО НТЦ Завод Ленинец): отзыв сотрудника

Решилась и я написать, это как крик души. Людиии уважайте себя, не идите сюда работать! Когда я устраивалась на работу я думала «это же Заслон» крупная организация, оборонка, все должно быть чётко отлаженно, и это удача туда попасть. И вот я попала. Счастье длилось чуть меньше месяца. Сначало я не понимала что происходит, честно говоря многое оправдывала. И уволиться не могла, засосало. Постоянные нерватрепки все же привели к увольнение. И вот чудо, я уволена. Это было как затмение, приворот. Но по порядку, на собеседовании рассказывают об уровне зп, когда подписываешь договор то там мизерный оклад, конечно же ОК льёт в уши что будут надбавки и премии и их редко снимают. Потом дальше, рабочее место- техника постоянно висит, серверы то и дело вырубаються. Айтишники конечно разводят руками и рассказывают как начальство жалеет денег на нормальную технику. Отдел труда и заработной платы-не понятно для кого создан этот отдел, была одна дама очень долго, нервная, дерганая, но дело свое знала, сменила её молодая-полный НОЛЬ, вышедшая из дикрет, знание ТК ноль, нормы труда ноль, видимо есть другие заслуги и они явно не связаны с занимаемой должностью. Посадила к себе в кабинет возрастную тётку и та как собаченка за неё все отвечает. Расчётному отделу особый привет, сидит одна белобрысая тупая как пробка, вторая с причёской пуделя и с идиотские выражением лица. Где её взяли этож полное дно. Была третья, но не вижу, видимо убрали. Та хоть психическая, но могла объяснить. Взаимодействие с этих двух отделов с персоналом сведено к минимуму. Ты не понимаешь за что и как тебе заплатили. Производство это вообще отдельная история, на складах бардак, люди без нормальной загрузки-итог мизерный зарплаты. Премию выписывают, но по факту ты её на следующий день несёшь начальнику. Все все знают, все видят. Полная прозрачность в махинациях. Столовая полная тошниловка, бегают тараканы. Очень много было отравлений. Начальство туда не ходит. За обучение в 10т за счёт предприятие подписала инвестиционное соглашение с годовой отработкой. Жесть. Нет прозрачности кто за что отвечает. Начальник дал указание, а потом сказал что этого не говорил. Все друг другу не доверяю, подставить могут и рядом сидящие. Сборище моральных уродов. ДМС для приближенных. Корпоративы для своих. Вот если б 3 года назад я б прочла отзывы то даже на собеседование не пошла. Все таки дыма без огня не бывает. Зарплаты стали ниже чем по городу. Рыба гниёт с головы, а этот завод прогнил вдоль и поперёк. Так что если вы мазахист вам сюда.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.03.2021 Санкт-Петербург
    Одна из главных проблем Заслона — абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую должность или небольшое повышение. Он жадный. Не пытается создать команду, слаженно работающую. И удивляется, почему все сроки просpaны, потом пытается найти крайнего. А причины текучки такие — зарплаты ниже среднего, соцпакет плохой-нет например хотя бы частичной компенсации питания, а обед в столовой дорогой для работников среднего звена, пятница не короткий день, переработки постоянно и не оплачиваются, заставляют выходить на работу в выходные дни (начальство говорит, что это для видимости загруженности подразделений, чтобы избежать сокращения, типо работы очень много), нет возможности проявить инициативу, всем плевать на какие-либо предложения, все очень сильно забюрократизировано. Плохое место, мне не понравилось, уволился с радостью. Далее →
  • 26.11.2020 Санкт-Петербург
    1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП — все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура. Далее →