заточка цех: отзыв сотрудника
Ну что тут сказать, типичная конторка, которая позиционирует себя уникальностью услуг. Что они делают — продают франшизы заточки разного рода инструмента для салонов красоты, [censored] и… в общем всем, кому надо срочно что-то заточить. Расценки у них как правило конские, ну ведь бренд же. Я пришёл на должность манагера, впаривать людям дутую франшизу. Офис в Брянске, на Канатном, 5. Арендовали они самую маленькую каморку в здании, директор напихал туда трёх девиц и ещё какой-то мужик сидел возле кулера и глыкал кофе. Директор, пацан, лет 25−28, мамкин миллионер, типичный. Вопросы его не отличаются оригинальностью. Наподобие «расскажите что-нибудь о себе» и всё в таком духе, у меня есть реальный опыт продаж. Но мой закономерный вопрос, а почему им сейчас понадобился менеджер, сказал, что «раньше сами продавали, а теперь…» Что теперь…??? Не продаётся что ли..?!?! Кароч, тянул резину на полчаса, в результате ни про зп, ни про технику продаж его сраной заточки ничего не объяснил… мы вам позвоним.. Спасибо не надо, в офисе на 12 квадратов и так уже 5 человек, да и человек он нудный какой-то. Отрастил бороду и сидит там в своих «хоромах» ищет дурнее себя… Неприятный тип
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →