Зачетка: отзыв сотрудника
Менеджер по заказам. Не предупреждают, что оформление на 0, 25 ставки. Больничные не оплачиваются. Отпроситься стоит больших сил. Обязательно отработать эти часы. Летом бесплатно раздавали листовки (полностью сделка была). Оформляют на чье-то ИП, а не на компанию. Никаких сокращенных дней перед праздниками. В сезон заказов директор просто решил запретить искать заказы и сказал искать авторов. Итого 3месяца без зп сидишь. Текучка большая. Мифические выплаты за какое-то задание (репост себе на страницу якобы +копейки), по факту бесплатно.
Директор умывает руки в решении вопросов, вся ответственность лежит на [Н.] которая тиран. Каждый месяц придумывают штрафы за что-нибудь и запреты.
Конверты получаешь ежемесячно, это плюс.
-
М-да уж. От лица автора могу сказать: ели вы готовы писать дипломные работы с НУЛЯ на 50 листов за 60 рублей (да-да, вы не ошиблись, 60 рублей диплом) — то вам туда. Курсовые работы за 20 рублей. Рефераты — 10−15 рублей. Если опоздаете со сдачей в срок, на первый раз — лишение на 50%, второй раз — удаление с сайта. Итог: больших денег ты там не заработаешь никогда. Хотите денег — ищите разные группы ВК, либо другие сайты в Интернете. Админы сайта — самые безграмотные существа на планете. Задание иногда пишут так, что перечитываешь 8 раз и всё равно ничего не понимаешь. Грамматика, пунктуация на полном нуле. P. S. Работа по-чёрному, без оформления. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →