Здоровая вода: отзыв сотрудника

10.09.2020 Москва

Не тратьте свое время на поездку туда. Одним словом, шарашкина контора. Офис какой-то сарай, переговорка, где я ожидала очкарика малолетку, это типо их HR, похожа на совдеповскую коммунальную кухню. Презентация о компании на задрипанных листах А4 формата, которые видно, потрепали много рук соискателей)) мы такие успешные, бла бла бла, только з/п три копейки и оформляем на работу через месяц)) вообще, по ним плачет трудовая инспекция. Можно, конечно, заморочиться, да лень. Умный соискатель заранее почитает о компании. Не связывайтесь.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.09.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасная компания. Половина штата сотрудников не устроены официально, а точнее у них даже регистраций места жительства в России нет, не то что паспортов РФ. Налоги ни за кого не платятся, деньги за покупку воды от физ. лиц даются наличными водителю или присылаются на личную карту водителя, где такое видано вообще, компания себе даже терминалы оплаты не может позволить?! Проработал около месяца, з/п не выплатили вообще-кормили завтраками, руководитель в отпуске и т.д. Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтоб прекратить это безобразие. Далее →
  • 19.04.2023 Москваоператор call центра💵 ЗП: 51000
    ✓ Преимущества
    корпоративные ценности высокие, входят в продолжение, дают возможности. премии, ежемесячные, ежеквартальные, выплаты в срок, заложенные собственником. бонусы.возможность разобраться в новой сфере.если вернуть вектор к первоисточнику, будет хорошее место. Далее →
    ✗ Недостатки
    необходимо много информации выучить и запомнить. несогласованность между отделами. перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. непрозрачный расчёт зп. много штрафов. прослушка, камеры. это всё приводит к нервному состоянию и безразличию у сотрудников. клиентоориентированность падает. работала больше 3 лет в 4 разных отделах Далее →