Здоровая Страна, НФ: Неправильное отношение в коллективе
Хорошая возможность попрактиковаться с зависимыми. посмотреть что такое рц изнутри.
Недостатки:Работала психологом в РЦ «Вершина Брянск» без оформления, зарплата разумеется черная, но не это самое страшное. Я знала, на что соглашаюсь, мне нужна была работа, чтобы платили з/п и получать опыт. Там работает психологом [И.] [Н.] [В.], которая выживает всех, кто ей неугоден. За последние полгода там сменились уже 3 психолога. Дело дошло и до меня. На мои просьбы к Селидуеву [А.] [Д.] — директору РЦ, чтобы он мне пояснил, в каких отношениях я состою с [В.], она мне начальник или просто коллега, у которой больше опыта, мне никаких разъяснений не дано не было. Постоянное обесценивание, насмешки, критика, беспочвенные обвинения в мой адрес со стороны [В.] и отсутствие реакции на это со стороны руководства привели к открытому конфликту с [В.], в котором я защищала себя, отстаивала свои интересы и границы. В результате руководитель уволил меня. Не спросив даже у меня, что случилось, не выслушав мое мнение, мою точку зрения.
Отсюда вывод о совет всем, кто надумает там работать: коллектив РЦ Вершина Брянск очень созависимый, молится на эту психологиню, так как якобы у нее большой опыт работы, держатся за ее юбку, возносят ее на пьедестал. Чем эта мадам и пользуется и знает, что ей все сойдет с рук, и коллектив ее поддержит и заступится, чтобы она ни творила.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →
