Золотое Яблоко: Проблемы с новым руководителем и оплатой

Хороший коллектив, хороший соцпакет.

Работаю в компании не первый год, ранее все нравилось, особенно условия труда и руководитель, который действительно был заинтересован в работнике и понимал, что хороший работник = ценный сотрудник. Была приятная атмосфера и действительно были только положительные эмоции при виде такого руководителя с большой буквы Р.

На данный момент с ухода прошлого руководителя все изменилось, даже это мягко сказано. Не просто все изменилось, а перекрутилось на 360 градусов. Новый руководитель (прошу заметить с такой маленькой буквы р, что даже стыдно) [Е.] Л., решил в первые дни работы сначала переставлять мебель, а потом подумать о работе, и не важно, что кому-то неудобно или придется перецеплять провода и думать, как уместиться в маленьком уголке, который оставил этот руководитель. Прошу заметить, что перестановка произошла из-за причины, что «руководитель» не захотел плохой вид из окна, думаю, причина очень веская, да?

Ну не будем отходить от главной проблемы — это новые условия труда, оплаты, обесценивание труда и зачем вообще считаться с сотрудниками, кто занимает должность меньше, чем старший сотрудник. Ну объясним это так: если ты обычный оператор, то ты никто и звать тебя никак.

В марте был огромный поток клиентов, и к этому были готовы сотрудники, так как сезонный месяц прибыльный, значит будут доплаты, ну как считали сотрудники, руководитель решил сэкономить и убрать все доплаты и закрывать очередь ботом, что приводило к заторможенной работе программы и жалобам от клиентов.

Итог: новый руководитель — много новых проблем, о которых даже не могли и думать сотрудники.