Золотой треугольник: отзыв сотрудника
Отношение сотрудников к выполняемой им деятельности — имеют вес только деньги, которые платят постояльцы отеля. Абсолютно наплевательское отношение «верхушки» (и как следствие всего остального персонала) до нужд и интересов гостей, низкая корпоративная культура, хамство на всех уровнях организации. «Идём туда, не зная куда» — девиз данного отеля, как от сотрудника от вас будут ждать максимальной лояльности к владельцам отеля (которые, кстати, могут уволить вас только по причине своего испорченного настроения) и тупо отсиживания за стойкой ресепшн положенных 12 часов. Если вы не заинтересованы в дальнейшем развитии в сфере гостиничного дела (а не в шарашкиной конторе по типу этой), если вы действительно хотите оказывать достойный уровень сервиса, работать в компании приятных людей и просто гордиться тем, что вы делаете — вам не сюда. Здесь мне было стыдно за то место, где я работаю.
- 👉 Работа в ЗОЛОТОЙ ТРЕУГОЛЬНИК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36162 отзыва) →
-
обещанный на собеседовании трудовой договор так и не оформили в течении полмесяца, хотя я подчеркивала, что это принципиальный момент. Зарплату за отработанное время тоже не выплатили. Коллектив ужасный, все подыгрывают руководству, потому что им уже некуда деваться. РУководство в лице управляющей [О.] [М.] это абсолютный неадекват, она заявила что свои деньги за отработанные полмесяца я получу через месяц, потому что «у нас так». Видимо она живет не в РФ, а на другой планете. Хорошо, что собраны фото и видео материалы, копии документов, подтверждающие факт моей работы там, поэтому нас рассудит прокуратура и трудовая инспекция. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
