Зоогалерею: отзыв сотрудника
Заведующая не знает ТК и своих обязанностей, а коллектив ужасный змея на змее. Причем тут должны любить животных, а они впаривают просрочку и ненужный товар пользуясь доверием людей которые не знают продукции. Очень огорчает то что заведующая требует продавать дорогие не нужные препараты пожилым, доверчивым людям.про просрок вообще другая тема. Там много просрока вот и акции по 25% или 50,%. Там не любят животных там только нужны планы и себе премии. А заведующая эллементарных правил ТК не знает.
🔍 Похожие отзывы:
-
Добрый день, уважаемые соискатели! Значит, что я могу сказать: оставила отклик на вакансию в моем городе на должность продавец-консультант (специалист по ортопедии). Пригласили на 1-е собеседование с директором салона — прошло успешно. Далее пригласили в Москву на Welcome Тренинг — это обязательно, сказали, что будет трудоустройство в этот день, и возьмите с собой документы. До этого выслали ссылку на электронный документооборот, где запросили все фото данных для трудоустройства (паспорт, выписка из трудовой, ИНН, снилс). В наше время вот так отправлять кому-то опасно, но я рискнула, так как организация вызвала доверие. Далее прошла обучение одной темы по ассортименту и брендам магазина, и в конце был тест на знание усвоенной информации (сдала). Значит, приехала я на тренинг в условленное время, нас рассадили на стулья, и 2 часа молодой человек по обучению С.Р. распинался, рассказывая опять же о брендах и продукции. Я как порядочный соискатель всё конспектировала и внимательно вникала в теорию и суть товаров. Далее был 10-минутный перерыв, после которого нам объявили о их решении, кого оставить на работу, а кого нет. Назначали без объяснения причин мое имя и попрощались со мной. Жалко потраченного времени и денег, так как ехала на трудоустройство. Вот такие дела.... Далее →
-
Отзыв о качестве работы службы персонала Софтлайна совместно с руководством ВПГ Лазер уан. Скажу, что такого «кейса» в моей биографии ещё не было. Итак, по порядку. В мае (!) этого года со мной инициативно связывается менеджер службы персонала Софтлайна из Новосибирска и просит рассмотреть вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами в ВПГ, Фрязино. Назначают онлайн собеседование. В итоге, после онлайн собеседования в начале июня с руководством ВПГ во Фрязино, мне пишут, что все просто замечательно и просят согласовать вторую встречу с гендиректором. В июне её согласовали. Очная встреча во Фрязино была заменена на онлайн собеседование. По итогу которого служба персонала радостно сообщила: «Добрый день! Получила только что решение — мы готовы принимать вас в команду). Будем готовить оффер». Вторая встреча — 19 июня. Этот ответ — 24 июня. И началось непонятное… А заполните, пожалуйста, анкету. А СБ должна её рассмотреть. Рассмотрели 1 июля, опять всё «просто замечательно». Затем попросили опять видеоинтервью с комм. диром для «короткого знакомства» онлайн. Интервью состоялось. Опять жду. Прошу внести ясность. Ответ — всё замечательно. Оффер на подписании. У них согласование бюджета, поэтому задержка. 8 июля (!) пишут — завтра подпишем и отправим оффер.... Далее →