Зоомагазоо: отзыв сотрудника

Работа в Zoomagazoo — это, прежде всего, неуважение к самому себе. Громкие лозунги начальства (и тех, кто считает себя начальником) о саморазвитии и развитии компании — бред сумасшедших, которым больше нечего сказать, не хочется платить заработанные работником деньги или которому просто больше некуда пойти.

Плюсом данной шараги (пардон за французский) можно назвать объявление на Авито, которое собственно и цепляет соискателя. На этом плюсы заканчиваются. Объявление абсолютная ложь. Данная организация вообще рай для Инспекции по труду, Роспотребнадзора и ещё некоторых инстанций. Искренне жаль ребят, которые до сих пор работают в этой клоаке. Но это их личное решение. Надеюсь, что как только у вас появится шанс получить другую работу, вы его не упустите. И так, хватит воды! К делу! Официальное трудоустройство. Да, действительно официальное, но только если Евгений решит, что вас нужно трудоустроить официально. Обычно он так решает, если ему «прижимает хвост». То есть начинается волна увольнений и по сути работать некому, вот тогда до вас снизойдут и трудоустроят, наивно надеясь, что это кого-то удержит. Если вы задаёте вопрос о том когда вас трудоустроят, вам говорят: «этот вопрос решайте с кадровиком нужно ли вам вообще официально трудоустраиваться или нет» (хотя на собеседовании:"трудоустройство только официальное»).

На вопрос о том каким числом вас трудоустроят ответ: устроим задним числом, с того дня с какого начали работать, хотя любой более менее адекватный человек знает, что так нельзя делать, так как никаких налоговыхпенсионных отчислений задним числом за вас никто не делал. Трудовой договор. Даже слов не могу подобрать чтобы описать этот «документ». В общем по ТД ваша белая зарплата будет составлять 6000 руб. (по закону зарплата не может быть меньше МРОТ, а МРОТ, если не ошибаюсь, сейчас составляет чуть больше 7000 руб.), рабочий день с 10.00 до 19.00, обед с 13.00 до 14.00. И много других пунктов которые после месяца работы в Zoomagazoo кажутся просто издевательскими. (А ещё в договоре вместо слово подпись используется слово роспись. Стыдоба.)

На самом деле рабочий день продавца с 09.50 до 21.00, но начальство искренне считает, что вы как добросовестный сотрудник, должны прийти ещё раньше и уходить не раньше, чем в 21.30. Ещё есть такая вещь, как ночная инвентаризация. То есть вы считаете товар всю ночь, а потом идёте на работу в обычном режиме с возможностью остаться ещё на ночь. Ночная работа не то что не оплачивается, более того невыход на инвентаризацию — штраф 2000 руб. Доставки до дома нет. Естественно, никаких приказов и актов вычетов с вашей подписью из вашей зп оформляться не будет. Опоздание на 10 мин — штраф 100 руб, на больше- 500 руб. И ещё штрафы на усмотрение начальства, с которыми предварительно вас конечно никто не ознакомит, так как руководитель"вдохновляется» в процессе работы. Все вычеты из зп за инвентаризацию (а их будет оооочень много) осуществляются так же без каких-либо официальных документов. Цифру вы увидите только один раз мельком на непонятном листке бумаги при выдаче зп.

Никаких расчетных листов естественно нет. Вы подпишите 2 листика: один непонятный со всей зп, и один с официальной. Никаких описей инвентаризации не составляется. Работать будете на «поломанной» (нелегальной) программе 1С Торговля. В которой ночами меняются товарные остатки на магазинах. Все знают об этом, но тем не менее продолжают работать. Парадокс просто. В инвентаризацию вы с удивлением будете обнаруживать в излишках и недостачах, товар который в глаза никогда не видели, а ответ у ревизоров один — вы плохо принимаете. И проследить движение товара самостоятельно вы тоже не сможете, так как от вас будут скрыты 99% функций программы.

Я, конечно, не отрицаю что ошибки при приёме товара со стороны продавца могут быть, но когда недостача за месяц достигает 40 000 руб, и всё это за один раз удерживается из зп продавцов (что также не входит ни в одни рамки закона) сомнений в «подставе» со стороны работодателя не остаётся. Сидеть за