ИА Контекст Медиа: Токсичная атмосфера и предвзятость в коллективе
Ну хоть в трудовой правильно записывают, и на этом спасибо.
Недостатки:Приходилось здесь работать в далёком 2008-м в отделе Департамента мониторинга на должности «аналитика». Суть работы — смотришь новости в наушниках, набираешь в ворде, переносишь в программу, ничего сложного. Сам процесс работы нравился, если бы не несколько «но». Была там некая С., если не ошибаюсь, мадам старший оператор ПК, но метила на что-то большее, так как места в общем отделе с её параметрами ей было мало. Так вот эта дамочка, не знаю, работает ли до сих пор, с жуткой ненавистью относится ко всем особам женского пола. Ко всем. То есть, что-то спросить у неё по работе — это сродни подойти и вылить на себя ведро [censored]. Хорошо, если у тебя есть хоть какая-то поддержка в отделе в виде сотрудницы по другому месту, но это не убережет никого от угнетания, презрения и постоянного гарканья, даже если ты знаешь, что пришедшая с тобой девушка очень хороший специалист. Притом, что мужчинам эта С. лижет зад и премиленько общается по-человечески. По сути, это и есть одна из причин, почему она оставалась там до моего прихода и после: парень с лишним весом, то ли А. то ли А., он то ли зав. отделом, уже не помню ни имени, ни должности по причине длительного времени… (его рабочее место было в другом помещении) Он не избегает повода воспринять неадекватно оценку старых любимиц. Даже если у тебя идеальная орфография и пунктуация, чем он лично похвастаться не может, ты будешь сожжена на костре немилования. Принимая милые разговоры и доносы от той же С., его фраза «Ты говоришь, что ошибок нет, но они есть», потом становится вполне весомым поводом для нежданчика в виде увольнения. Предыстория: есть некая мадам, обучающая новичков по нюансам программы, но если ты что-то переспросишь, что вполне логично в рабочем процессе для нового сотрудника, она может обозвать тебя тупой! Дополняя это вереницей оскорблений, явно связанных с её предвзятостью, и донести это всё парню с лишним весом, который, конечно же, примет сторону «любимицы и умницы», а тебя в итоге уволят, если ты не смогла молчать на беспочвенные оскорбления. Причины ошибок в работе из-за тяжелой обстановки в отделе никого там не волнуют. Если ещё и личные проблемы подкатят, то вообще никого не колышет. Ты — робот за умеренную плату. Все выводы правоты у них основаны на понибратстве и на словах, не учитывая факты от второй стороны. В общем, если умеешь лизать зад — прямая дорога к ним. Если за справедливость — не стоит. Кстати, по-моему, я просилась к ним потом повторно на работу, если не ошибаюсь, уж очень нравился рабочий процесс, конечно, в надежде, что С. ушла, но получила отказ, и слава Богу — вскоре нашла работу лучше, где такого ужаса никто себе не позволял. Надеюсь, там всё поменялось за такой длительный срок, хотя сомневаюсь… Тех, чьё превосходство они видят хоть в чём-то — затопчут. Напомнило ситуацию с объявлением о вакансии у них. Сочувствую тому, кто поведётся. Вижу, ниже отзывы о доносах тоже присутствуют. Выводы делайте сами. Кстати, з.п. у них не выше, чем на рынке, как написано в рекламном отзыве самим себе, это враньё.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Як написав HR-директор Є. М. компанії Veren Group, звернутися до нього для конструктивного вирішення питання розрахунку за -8 відпрацьованих робочих днів. Звернулася, пройшов тиждень, а розрахунку досі немає! Якийсь графік виплат або обіцянок виплат у них свій, хоча згідно КЗпП України розрахунок проводиться в день звільнення. Тут суцільний ОБМАН і брехня! А що таке офер? Це бумажка, інформційний лист, яка немає юридичної чи законної дії. А що таке тестовий тиждень? В якій статті КЗпП України прописаний тестовий тиждень? Дуже прикро, що в таких «фірмочках» свої закони діють, на жаль… Будуть звернення до державних служб, які займаються вирішенням таких питань. Далее →


