Иви.ру: Негативный опыт собеседования с HR
Не успел оценить
Недостатки:Проходил собеседование с г-жой [К.] [Е.]. По-другому её сложно назвать. Таких высокомерных сотрудников HR я давно не видел. Собеседование ни о чём! Дама «льёт воду», сама в вопросах вакансии не разбирается, сложилось впечатление, что ищут не профы, а «просто хорошего парня». Ни на один вопрос по работе она не ответила, просто уводила в сторону «бытовыми вопросами». Что сказать, [Е.] — «профессионал» в большой буквы, которых надо держать подальше от серьёзных компаний. Таких как [Е.] надо ставить в пример, как не надо делать! Потерял месяц времени, однозначно негатив!
UP: Пока оставлял отзыв, со мной вышли на связь по ранее оставленному, и «очень рекомендовали» удалить негативный отзыв, минимум — его обезличить. Господа из IVI.ru, вы серьёзно?! Вы в курсе существования ст. 163 УК РФ?
Теперь это дело принципа, сообщить, как IVI борется за своих неадекватных сотрудников. СМИ, думаю, тоже заинтересуется..
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поделиться конкретно опытом процесса найма, который мне довелось пройти, поскольку среди многих пройденных собеседований компании «Иви» удалось выделиться и запомниться. Первым этапом было скрининг-интервью с представителем HR, на котором прошло всё безупречно. Мне рассказали о динамично развивающейся компании, преимуществах работы в дизайн-отделе и о перспективах развития. Сотрудница настолько ярко и увлекательно описала преимущества работы, что я сразу же согласилась на техинтервью, полная заряженности на продолжение. Но хорошему настроению не суждено было оставаться, так как после первых 10 минут техсобеседования я почувствовала полную апатию происходящего и полное отсутствие интереса к моей кандидатуре. Создалось впечатление, что интервьюеры были совершенно не заинтересованы в новом сотруднике, задавали вымученные вопросы и ждали, когда собеседование быстрее закончится. После такого интервью желание работать в компании заметно упало, но я всё равно решилась на следующий этап — тестовое, было интересно узнать, что оно из себя представляет, и у меня было свободное время. Вот тут у меня и начались подозрения относительно его непрозрачности. В условиях нужно было отойти от рамок дизайн-системы, установок и дать волю креативу, и что это станет главным критерием по оценке кандидата. Волю креативу я, конечно, дала, но не всю мощь, поскольку... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров — за месяц моей работы сменилось 3(!) middle backend dev’ов, потому что условия работы оставляют желать лучшего. Менеджеров и всяких разных коучей здесь больше, чем разработчиков, отсюда неподъёмный объём работы, всё нужно сделать ещё вчера, руководство постоянно подгоняет и не понимает, что пара человек физически не может сделать работу, рассчитанную на десяток спецов. А доплаты за переработки вы здесь не увидите. Также, по словам коллег, серая часть з.п. разнится и зависит от настроения руководства. И плюс бесконечные пополезательные тимбилдинги и корпоративы (видимо, так коучи и менеджеры отрабатывают свои деньги) — отказ участвовать в этом безумии воспринимается крайне негативно. В общем, если вы человек без личной жизни, без собственных интересов и готовы уделять всё своё время компании, то вам сюда. Я же (и не один я) уволился меньше чем через месяц. Работал на должности senior backend dev, если что. Далее →