Издательско-торговый центр Марка: Низкий уровень специалистов и зарплат
Официальное трудоустройство.
Недостатки:В «Марке» работают плохие специалисты, люди с низкой самооценкой, малообразованные и невостребованные на рынке труда кадры. Да и большего там не нужно — организация занимается никому не нужным делом.
Многие попадают туда через знакомых: мальчики-начальники, обсыпанные перхотью; грубые деревенские тетки; пустоголовые девушки.
Если вы «ничей», к вам будут относиться, как куску грязи.
Культурный и интеллектуальный уровень руководства очень низок. Посмотрите страницу «Марки» в «Инстаграме», по лицам сразу это поймете.
Людей нанимают на работу, но нагрузку дают такую, что долго это выдержать невозможно.
А зарплата маленькая, а премии получают друзья директора.
Бестактность, бесперспективность, бескультурье, бессмысленность, безденежье и скука.
Вам решать, соглашаться ли на такое.
Берегите и цените себя.
-
✓ ПреимуществаДмс через год, если выдиржите. Хорошая страховка только руководителям Далее →✗ НедостаткиОооох, их куча просто. Начнём с коллектива рукодителей. Сменился гендир, который подсидел старого и теперь пытается править вместо него, считает, что успешно. По факту повыгоняла кучу сотрудников на улицу. Править ей помогает подружка юристка — грубая баба, не уважающая людей, орущая в коридорах на рядовых сотрудниках, почему-то считающая себя умнее всех, хотя кучу судов проиграла. И это общеизвестный факт. И откуда такое самомнение? Видно, что подружка гендиректора. Рукодителей компетентных мало, очень мало, увы! Одна начальница кадров чего стоит. Некомпетентная, неумная, не имеющая своего мнения. Но зато добилась всего, спасибо мужу, одному из высокопоставленных лиц Россвязи, вроде как, по совместительству ещё и кто-то из руководящих деятелей марки, по-видимому, поэтому и не вылетела до сих пор. Одним словом, родственные связи. Главбух не рыба, не мясо. Никакая, видимо, смирилась. В бухгалтерии одни пенсионерки работают, в кадрах тоже бабки, которые уже ничего не соображают. Кучу народа сократили, но пенсию оставили, непонятно зачем. ДМС урезали, хотя куда уж. Рядовые сотрудники пашут, пока так называемые директора сплетничают, чаи гоняют, обсуждают других сотрудников, абсолютно не смущаясь, что их услышат. Полнейший непрофессионализм. На рядовых сотрудников валят работу, а сами ничего не делают, только... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
