Издательско-торговый центр Марка: Негатив о руководстве, атмосфере и работе.
Дмс через год, если выдиржите. Хорошая страховка только руководителям
Недостатки:Оооох, их куча просто. Начнём с коллектива рукодителей. Сменился гендир, который подсидел старого и теперь пытается править вместо него, считает, что успешно. По факту повыгоняла кучу сотрудников на улицу. Править ей помогает подружка юристка — грубая баба, не уважающая людей, орущая в коридорах на рядовых сотрудниках, почему-то считающая себя умнее всех, хотя кучу судов проиграла. И это общеизвестный факт. И откуда такое самомнение? Видно, что подружка гендиректора. Рукодителей компетентных мало, очень мало, увы! Одна начальница кадров чего стоит. Некомпетентная, неумная, не имеющая своего мнения. Но зато добилась всего, спасибо мужу, одному из высокопоставленных лиц Россвязи, вроде как, по совместительству ещё и кто-то из руководящих деятелей марки, по-видимому, поэтому и не вылетела до сих пор. Одним словом, родственные связи. Главбух не рыба, не мясо. Никакая, видимо, смирилась. В бухгалтерии одни пенсионерки работают, в кадрах тоже бабки, которые уже ничего не соображают. Кучу народа сократили, но пенсию оставили, непонятно зачем. ДМС урезали, хотя куда уж. Рядовые сотрудники пашут, пока так называемые директора сплетничают, чаи гоняют, обсуждают других сотрудников, абсолютно не смущаясь, что их услышат. Полнейший непрофессионализм. На рядовых сотрудников валят работу, а сами ничего не делают, только требуют. Премии не платят, только разговоры о ней. В некоторых отделах принято обсирать другие отделы, либо это делают отдельные личности. За глаза очень любят поговорить о физических недостатках других людей. Не советую эту контору Никанора, скоро там все развалится окончательно. Жаль только очень хороших и приятных людей. Да, да, остались и такие, но их мало, увы.
Любите сплетни? Добро пожаловать в кадры, расскажут все что угодно, особенно обсудят наряды местных модниц. Видимо, там совсем работы нет, раз на сплетни времени хватает. Про экономистов ничего не скажу, работают. Продажи продают, как могут, в таких условиях. В этих отделах порядок, как ни странно, судя по общему настрою.
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиВ «Марке» работают плохие специалисты, люди с низкой самооценкой, малообразованные и невостребованные на рынке труда кадры. Да и большего там не нужно — организация занимается никому не нужным делом. Многие попадают туда через знакомых: мальчики-начальники, обсыпанные перхотью; грубые деревенские тетки; пустоголовые девушки. Если вы «ничей», к вам будут относиться, как куску грязи. Культурный и интеллектуальный уровень руководства очень низок. Посмотрите страницу «Марки» в «Инстаграме», по лицам сразу это поймете. Людей нанимают на работу, но нагрузку дают такую, что долго это выдержать невозможно. А зарплата маленькая, а премии получают друзья директора. Бестактность, бесперспективность, бескультурье, бессмысленность, безденежье и скука. Вам решать, соглашаться ли на такое. Берегите и цените себя. Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
