издательство юрайт: Неудобный офис и жесткие требования к отчетам

У каждого работодателя своя политика ведения дел, свои внутриколлективные правила и индивидуальная корпоративная этика. В данном случае, т.к. организация довольно успешно функционирует на рынке уже много лет, отзыв не из разряда «обиженные и оскорблённые», а наблюдения и заметки на что стоит обратить внимание тем, кто готовится попробовать вступить в ряды коллектива Юрайт.

Офис «open space» (в одном помещении сосредоточено несколько отделов; рабочие столы расположены рядами, без разделения «общей линией», второй ряд столов напротив, расстояние между — отсутствует, т.е. длинноногие коллеги с привычкой вытянуть мысок будут дотягиваться до Ваших ног под столом).

Отсутствие закреплённого за Вами рабочего места (раз в три месяца или по обстоятельствам) пересадка на другое место. Меняется как само место, так и круг коллег, кто будет работать с Вами рядом слева/справа/напротив. Отделы не перемешиваются, но люди тасуются. Также, исходя из вышеперечисленного, тумбочка для хранения личных вещей отсутствует.

Переадресация звонков на мобильный номер, т.е. доступ к Вашему личному номеру в любое время.

Система отчетов о проделанной работе. По распоряжению руководства требуется отчитываться ежедневно. Отчет с описанием «что было сделано» отправляется в конце рабочего дня на почту генерального директора. Также, часть отчетности о выполненном необходимо отправлять в чат-отдела (в какой именно и что именно — согласовывают заранее с руководителем отдела). Отсутствие отчета может восприниматься как отсутствие на рабочем месте.

Наличие многочисленных рабочих чатов в вотсап. Чаты принудительного характера (сообщения от руководства могут приходить в любое время суток). Главный чат генерального директора — это «корпоративная флудилка» — может содержать важную информацию для всего штата сотрудников, а может быть отвлекающей болталкой — поздравления с днем рождения, фотоотчетами кто-где и, в принципе, содержать диалоги, тексты, беседы и темы, которые к Вам отношения не имеют, участия Вашего не требуют. Выход из чата — сигнал для руководителя о Вашем намерении уволиться. Второстепенные чаты — это чаты непосредственно Вашего отдела, где закреплены. А также, могут быть дополнительные чаты отделов, куда Вас добавляют при выполнении других обязанностей помимо основных. Такова практика, при нехватке кадров, сотрудника могут передвигать из отдела в отдел или закреплять сразу несколько функций к основным обязанностям.

Генеральный директор присутствует во всех чатах компании.

График работы. Вам будет озвучено — 5/2, выходные — суббота/воскресенье. В реальности, руководство с лета 2020 постепенно ввело 7 дневную рабочую неделю. Чем больше Ваша должность будет востребована на рабочем месте, тем выше вероятность работать в выходные/праздничные дни лично/удалённо. Также, работа в государственные праздники. Варианты — посменка/график по часам/доступность для обращения к Вам по рабочим моментам в течение дня.

Заработная плата — оклад 20 т. + конверт % от сделок (заработать можно, если Ваш куратор работает с топовыми учебными заведениями).

Коллектив женский по большей части (судите сами). И смотря кто и где, конечно, есть позитивные и хорошие люди. Но лучше помнить, что если плавать не умеешь, готовься к внезапному толчку в воду без спасательного круга и если поплывёшь, молодец! Улыбкам вышестоящих верить не рекомендую, слишком велико будет разочарование.

Это из основного, и если оно не останавливает Ваше рвение поработать здесь, то будет возможность вкусить все прелести на личном опыте. Возможно, Вам наоборот всё понравится.

.