Инджини ПРО: Проблемы с зарплатами и отношениями в коллективе
Хороший, но ОЧЕНЬ тесный для сотрудников офис, постоянно приходиться переступать через коллег в прямом смысле слова, приятный коллектив был пару лет назад (директор редкостный [censored] Все положительные отзывы написаны сотрудниками по требованию руководства до их увольнения
Недостатки:Серая ЗП, минимальная официалка + проценты, которые постоянно пытаются срезать, так и ещё и выплачивают с задержками. Насколько я знаю, единицы оттуда увольняются с полным расчетом, остальным так и остаются должны.
Директор — высокомерный, брехливый и плаксиво-обидчивый тип, который дуется как маленький мальчик, если ты пытаешься доказать свою правоту, абсолютно не приемлет иную точку зрения, пытается всячески манипулировать сотрудниками, привлекать к разным работам, при этом никак это не оплачивать: «это ж всё на общее благо», которое в итоге достаётся ему. Из своего оборудования только принтер, всё остальное перезаказывают и с бешеной наценкой. Итог такой: наобещают с три короба, будешь ипашить, что проклятый (именно так), а не заплатят ничего.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
