Инновационная компания Рост " ИК РОСТ": отзыв сотрудника
Отзыв о сотрудничестве с компанией «Инновационная компания РОСТ» ИНН 7 839 498 125 КПП 783 901 001, ОГРН 1 147 847 215 834, зарегистрированная по адресу 190 121, г. Санкт-Петербург, Английский пр., дом 46, квартира 3, фактически находились на Большой Разночинной 16, офис 209. В лице генерального директора [Г.] [А.] [А.] и начальника брокерского отдела [К.] [А.] зарекомендовали себя с отрицательной стороны, и на деле являются ненадёжными партерами.
ИК РОСТ не добросовестно выполняет свои договоренности и обязательства за предоставленные работы. Нашей компанией выполнены работы по удалению шифровальщика, восстановление критично важных файлов. По итогу выполненных работ, клиент подписал наряд выполненных работ, на основание чего выставлен счёт на оплату, но решил его сократить, настаивая на том, что ему в устной форме проговорили другой тариф, которого у нас даже нет. На первый звонок по имеющимся контактам ИК РОСТ тел. +7 (812) 400−05-05; +7 (911)927−80-20 об информирование дебиторской задолженности [К.] [А.] представил себя уже бывшим сотрудником, но в последствие он же и занимался оплатой. Генеральный директор, общаться не захотел, предложил написать на эл.адрес info@ikrost.ru со словами «Вам ответят».
Не доверяйте этой компании, и лицам вышеуказанным.
Сайт компании www.ikrost.ru
Группа VK ikrost https://vk.com/ikrost
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
