Инновационный центр КАМАЗ: Неадекватное поведение HR на собеседовании

Красивый офис

Крайне редко оставляю отзывы, но в компании «Инновационный центр „Камаз“» столкнулась с проявлением высшей степени некомпетентности сотрудников HR. Отправила резюме на вакансию «Специалист по найму и развитию персонала», получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено.

Собеседование проходило одновременно с несколькими специалистами, в том числе с Руководителем кадровой службы из Набережных Челнов [Б.] Н.И. в режиме видеоконференции. [Н.] [И.] — человек, не способный вести нормальный диалог, я была дико шокирована, что общение началось сразу на «ты», задав вопрос, меня тут же перебивали, не давая ответить, я чувствовала себя провинившимся школьником, а не профессионалом с большим опытом в подборе персонала. Мой опыт работы посчитали ничтожным и ничего не значащим, [Н.] [И.] с трудом понимала, что я говорю и совершенно не улавливала суть разговора. Моё резюме никто не читал, как оказалось, мой опыт являлся совсем не подходящим. Меня постоянно спрашивали, занималась ли я кадровым администрированием и воинским учётом, хотя ни слова об этом в резюме нет и я уточняла этот момент в ходе телефонного интервью.

Очень жаль было потратить на собеседование с этим человеком свое время. Пожалуйста, дорогие коллеги, чётче формулируйте профиль вакансии, цените свое время и время соискателей. Не завидую тому, чьим руководителем станет [Б.] Н.И., её адекватность, интеллектуальность и внутренняя культура оставляют сомнения.