Интермаш СПБ: отзыв сотрудника
Черная зп на испытательном сроке, потом — серая. Оклад мизерный, доход должны гарантировать большие отгрузки, но их нет. Т. к. нет баз (никаких), поиск с холодных звонков, с нуля. Цены выше среднерыночных, продажа — вопрос чистой удачи. Заработать в этой компании может только директор, тк входящий поток у него, тендеры тоже. Да и в тендерах большие сроки поставки и оплат. Уволился, когда понял, что хочу работать за 20 000 в месяц (сумма на апрель 2020). Расчётные так и не выплатили. В общем, не тратьте время на эту компанию.
- 👉 Работа в ИНТЕРМАШ СПБ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35915 отзывов) →
-
Что обещают: молодой дружный коллектив, теплая база, объёмы продаж, конкурентные цены на Товар за счёт прямых поставок из Европы. В реальности: — коллектива нет (ни 1 менеджера), никакой базы нет (ни тёплой, ни холодной). Холодные звонки, с которых продажи начнутся не раньше чем через 2−3 месяца. Цены выше рыночных. Поэтому — сиди на окладе в 20 000, пока не поднимешь объёмы. Когда поймёшь, что ничего не заработаешь в ближашие месяцы — предложат пзаняться тендерами, в которых сроки поставки — несколько месяцев + нет предоплаты. А бонусы выплачивают только с поступивыших денег. В общем, поняв, что заработать тут нереально, ушел с испытательного срока. Расчётные, конечно, не выплатили. Директор хочет развития, но понятия не имеет, как его достичь. Добрый совет: обходите стороной, не тратьте время! Далее →
-
Собеседование проводит директор, он же собственник, говорит, расширяет отдел продаж. Остальные менеджеры якобы на больничном или в отпусках. На деле — никого нет, директор работает один, хочет расширяться. Предлагает официальный оклад 20 000 и процент. Якобы менеджер может получать 80−100 тыс, при объёме продаж по теплой базе и на входящем потоке. На деле — баз нет, входящие заявки идут самому директору. Продажи «долгие», с холодных звонков, поэтому объёмы начнутся через полгода в лучшем случае. А до тех пор — на окладе. Конкурентным преимуществом на собеседовании называет цену, т.к. поставки товара напрямую с Европы. На деле — цены среднерыночные, а то и выше. Когда менеджер понимает, что деньги заработать в прямых продажах нереально, ему предлагают пересесть на тендеры. Но поставки по тендерам тоже занимают месяцы, а потом еще пост-оплата до 90 дней. А до тех пор — сиди на окладе. И вишенка на торте — расчётные по увольнении так и не выплатили. В общем, обходите стороной. Далее →