Инфосвязь: отзыв сотрудника
Обходите стороной данную компанию. Проработал не долго и сбежал. Названий у конторы много, «Инфосвязь», «РичПетс», «Регион Инвест Холдинг» и еще куча, но если на собеседование вас приглашают на Коммунистическую 12 не раздумывая отказывайтесь! И так по порядку: Владелец Слободинский Михаил Иосифович, в процессе общения с ним пришел к выводу что человек душевно не здоров. Оформляют в левую компанию, зп черная, оклад 15 от обещанной суммы, остальная сумма, которая на прямую зависит от настроения выше указанного г-на, выдается с задержками. В трудовом договоре никакой конкретики, как будто взяли какой-то шаблон и подставили название организации, и поскольку трудовые обязанности у вас не прописаны то выполнять вы будете ВСЕ, все что посчитает вашей обязанностью г-н Слободинский. Много лет назад была сильная команда технарей которая подняла компанию, но естественно работать с таким рукамиводителем не смогли. Все оборудование осталось с тех времен, вкладываться в новое г-н Слободинский считает не целесообразным расточительством и живет по принципу «Но оно ведь работаетработало». Отношение к сотрудникам как к рабам. Забудьте про выходные и не рабочее время, по первому звонку вы должны приехать, прилететь, телепортироваться, про оплату таких приездов тем более забудьте и не дай вам бог не взять трубку — вы должны, вы обязаны. Текучка ужасная, люди просто не успевают запоминать имена коллег. Как только речь заходит о трудовом законодательстве — вы уволены, но чаще народ сам убегает. Будьте готовы ежедневно получать СМСки о начислении денежного штрафа за не выполненную задачу, даже если эта задача вне вашей компетенции. В общем думал что в жизни уже ничему не удивлюсь, но от «Инфосвязи» я в тихом шоке. Почитайте отзывы на флампе, как бывший сотрудник подтверждаю все что там написано. Обходите стороной эту контору.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
