Инфософт: отзыв сотрудника

31.03.2014 Новосибирск

Соискатели — не тратьте свое время на эту фирму. Это недобросовестный работодатель! Платит максимум 25 тысяч программисту 1с (при обещанных 50−70). Директор — просто Ч..О какое-то. Лучше работать грузчиком, чем просиживать жизнь в этой конторе. Не дорожат они даже старичками, отработавшими в фирме по 3−5 лет — не считают за людей сотрудников.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 99023
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.04.2026 Новосибирск
    Не рекомендую тратить своё время. Если кратко — стартовая позиция без опыта на техпода. Собеседование 2 этапа: очное и тест 50 вопросов (15 минут, уже это насторожило). Пройдя данное мероприятие, договорились об ОС в течение пары дней. ОС выбивал в течение 5 дней. Отказ — опыта мало, для вакансии без опыта. И формальные извинения народу — на вакансию много, некогда было ответить.. Далее →
  • 09.09.2021 НовосибирскHR-менеджер
    Хочу оставить не то чтобы негативный отзыв, просто мнение со стороны, т.к. не являюсь сотрудником компании. Интересна работа больше HR-менеджера компании, который не утруждает себя отвечать соискателям. Т.е. банально на HH в откликах поставить отказ для данного соискателя скорее всего очень сложно. Дважды оставляла отклик на интересующую вакансию и дважды получила в ответ тишину. Не припомню, чтобы HR-ы достаточно крупных франчей просто игнорировали отклики, хоть какое-то телодвижение делали. Я считаю, что директору стоит обратить внимание на работу своего менеджера по персоналу, возможно, немножко доработать, чтобы соискатели при отклике на вашу вакансию понимали, чего ждать. Далее →