Иола: Необходимо улучшить подход к кандидатам
Не удалось узнать
Недостатки:Первый этап собеседования прошел хорошо, с менеджером по подбору персонала, [А.] рассказала об условиях, тонкостях работы, задала вопросы, обсудили детали, все прошло хорошо, к [А.] вопросов нет.
На втором этапе я не увидела ни руководителей, ни собственников, на связь вышла некая [А.] [П.], коуч, консультант директора, спикер, ментор (очередная [Б.], которая продавала себя и свои услуги, а не вакансию, ни слова о компании, ни слова о вакансии, ни слова о руководителях и их деле, все о себе и своем «профессионализме», о котором обычно не кричат, если он есть. [А.] заявила, что её час стоит 50 000, что у неё мало времени и она не видит моей заинтересованности в работе в этой компании (о которой я так ничего и не узнала!), на этом моменте диалог мы прекратили, я пришла на собеседование, познакомиться с представителями организации, а не слушать рекламу какого-то спикера. [А.] наверное не в курсе, как HR, что у любой компании есть свои подводные камни и такое общение с кандидатами неприемлемо. Мое время тоже стоит дорого. Я не советую никому терять свое время на подобные диалоги.
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
