ИП AMA.leather: Проблемы с оплатой и отношением к сотрудникам.
Преимущества:
Близко к метро
Недостатки:Отсутствует оформление. Задержки в выплате заработной платы. Штрафы. Чрезмерно завышенные требования.
Низкий уровень оплаты труда (запутанная система подсчётов оплаты и сразу непонятен уровень заработной платы). В объявлении указана завышенная оплата.
Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Сплошная ложь и лицемерие. Работа в постоянном стрессе. Как цыганка заговаривает зубы. При уходе практически невозможно забрать заработанные копейки.
-
✓ ПреимуществаБыло неплохо в коллективе, чистое большое помещение, гибкий график, хороший мастер-наставник, чай, кофе, сахарок Далее →✗ НедостаткиРаботодатель, она же основатель бренда, ИП [Б.], уехала из С-Пб в Москву на ПМЖ, бросив всё на нанятого сотрудника, сделав её «мишенью», никому не выплатив зарплату за июль и август 2023, развалила компанию, распродала оборудование и не стесняясь разместила информацию о том, что едет в тур по Азии… отдыхать, т.к. её нервная система «выгорает» и требует отдыха. Можно сделать вывод, что на деньги всех сотрудников (более 15 человек) она и оплатила себе отдых. Половина сотрудников живут на съёмных квартирах, платят кредиты и т.д. На просьбы заплатить [Т.] [В.] ответила, что эти проблемы и обращения в прокуратуру её никак не волнуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
