ИП Авдеев Сергей Викторович: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-7355/2023 40rs0001-01-2023-006786-43
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [Ф.] е.ю.
при секретаре [У.] ю.э.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 3 июля 2023 года
гражданское дело по иску фио1 к индивидуальному предпринимателю фио2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
дд.мм.гггг истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика на должности продавца в магазине «Мясной край» по адресу: <адрес>. Ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с августа 2022 года по февраль 2023 года. Поскольку в добровольном порядке ответчик отказался выплатить заработную плату, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по февраль 2023 года в сумме 370 818 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 097 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины.
Истец фио1 в суд не явилась, ее представитель адвокат фио5 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика, извещавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с дд.мм.гггг истец была принята ответчиком ип фио2 на работу в магазин «Мясной край» в должности продавца и фактически допущена им к исполнению своих обязанностей на территории магазина «Мясной край», расположенного на <адрес>) с графиком работы неделя через неделю, с 09.00 до 21.00 и оплатой труда в размере 2200 рублей за день + 1, 5% от ежедневной выручки за месяц. Истец проработала у ответчика по дд.мм.гггг (включительно), отработав в августе 2022 года 16 рабочих смен, в сентябре 2022 года 25 рабочих смен, в октябре 2022 года 28 рабочих смен, ноябре 2022 года 23 рабочие смены, в декабре 2022 года 25 рабочих смен, в январе 2023 года 26 рабочих смен, в феврале 2023 года 20 рабочих смен.
За отработанный период истцу была выплачена заработная плата за август 2022 года в размере 7790 рублей, за сентябрь 2022 года - 13667 рублей, за октябрь 2022 года - 13667 рублей, за ноябрь 2022 года - 13667 рублей, за декабрь 2022 года - 13667 рублей, за январь 2023 года - 14537 рублей, за февраль 2023 года - 14719 рублей.
дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца. Заработная плата за отработанные дни за вышеуказанный период ответчиком истцу выплачена не в полном объеме.
Установленные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, письменными материалами дела (накладными, документами бухгалтерского учета).
Оснований не доверять показаниям истца, которые в силу положений статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, у суда не имеется.
За период с августа 2022 года по февраль 2023 года выполненная работа ответчиком не оплачена в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.
в силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в силу требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
в связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за августа 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года и февраль 2023 года согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному, в сумме 370 818 рублей 05 копеек.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что выплата истцу всех сумм, причитающихся при увольнении, до настоящего времени не произведена ответчиком.
Следовательно, ответчиком нарушены права истца на своевременное получение расчета при увольнении, в связи с чем требования о взыскании компенсации за нарушение выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 50 000 рублей.
в соответствии с положениями статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования фио1 удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя фио2 (инн <данные изъяты>) в пользу фио1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 370 818 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 097 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий е.ю. [Ф.]
Мотивированное решение составлено 13 июля 2023 года.
Работа для женщин: отзывы о работе в Калуге (26 отзывов) →
Работа в Калуге (763 отзыва) →
Добавить комментарий