ИП Аведов Арсен Павлович: отзыв сотрудника
У этого работодателя 10 точек (ларьки) торгующие хлебобулочными изделиями и [censored] А руководит всем этим мать предпринимателя- [И.] [Б.] Текучка огромная. Продавцы работают по 12 часов, получая при этом 400 -600 руб. На некоторых точках + еще зависящая от выручки часть, но получается или так же или не на много больше. Зарплата мизерная у всех начиная с уборщицы и заканчивая офисными работниками, платится один раз в месяц .И то с задержками. Сначала она оплачивает все свои надобности, а потом работникам. Большинсво не оформлены. ИБ и не против оформлять, но НДФЛ вычтут и даже предлагала, чтобы отчисления в ПФР тоже ей оплачивали те работники, котрые хотят оформляться. Зарплата за более 4 года ни разу не повышалась. А наоборот придумываются штрафы. Поошряются интриги и сплетни. ИБ сама в них активно участвует. А у [censored] мастеров маникюра и [censored] косметолога, которые на аренде раб.места оплата раза 3 -4 за это время увеличивалась .Все уходят со скандалом. Уборщица, продавцы и офисные работники. За время моей работы несколько раз весь состав обновился. Я понимаю, что к этому рабоиолателю нанимаются те, кому некуда деваться, я сама так пришла, но люди, если есть хоть малейшая возможность, устроиться в другое, то не нанимайтесь к ИП Аведову. Ничем хорошим это не закончится!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
