ИП Акопян А. А. Trial: отзыв сотрудника
!Кидают на з/п, не устраивают офиц-но, вешает недоказанную недостачу на работника.!
Доброго времени суток всем, кто читает. Расскажу о работодателе. ИП Акопян А.А., магазин Trial, находящийся по адресу г. Ставрополь 2-й Юго-Западный проезд 1а. Устраивал на работу меня директор магазина Trial (автомасла и т.п.) [Н.] [А.] Изначально, обещали 20 тыс. руб. на должность продавца-кассира (обязанностей дали как у заведующего магазином). По итогу, когда начал работать на мою просьбу пересчета товаров и кассы мне давали постоянно отговорки о том, что там все нормально, и мне нужно лишь выполнять свою работу, а они потом сами все пересчитают. Одним утром, когда я пришел на работу, Александр (директор) вызвал меня на разговор. (Причем, в предыдущий день меня не было на работе по личным причинам) Он сообщил, что в программе учета 1С, неправильно проведены сделки. На вопрос: «какие именно», — он сказал, что может показать только на компьютере магазина, хотя он имел полный доступ и со своего компьютера. Когда мы сели искать, какие были проведены неправильно, он вдруг, говорит, что считает, что в кассе не хватает денег??? И показывает баланс в программе 1С, что он не сходится, начиная прямо с 1-го рабочего моего дня постоянно эта разница увеличивалась, а до этого все было нормально. Пересчитав кассу он вывел, что денег не хватает, но обвинения он мне, вроде бы, не выдвигает, говорит надо разобраться, может есть непроведенные сделки в программе??? и сумма из-за этого не сходится??? Также мы определили, что есть еще товары в магазине которые в программе есть, а по факту нет, которые я даже никогда и не видел в магазине. Я сообщил, что необходимо проверить, произвести расчеты. А, до этого момента, я не смогу нормально работать. На что, он тут же спросил:"Ты хочешь уволиться?!» Причем здесь это, когда я снова просил произвести проверку, он также ответил этой же фразой. Тогда, я утвердил, что не буду работать, пока мы во всем не разберемся и попросил его подготовить все расчеты и выдвинуть обвинения в мою сторону, если они есть, а на данный момент рассчитать мне З/п за все отработанное время. Он этого не сделал, ссылаясь на то, что без расчета магазина этого он сделать не сможет, причем вмененная мне сумма не превышала мою з/п. Я предложил ему, заплатить мне деньги, которые он мне должен за вычетом этой суммы, но он мне отказал. Тогда, я попросил его рассчитать и на след-й день мне оплатить. После звонка на след-й и послед-й день, я получал один и тот же ответ, что он занят, рассчитать не может и, вообще, сам позвонит, когда все будет готово. На вопрос, когда ему позвонить, когда он произведет расчеты, не отвечал, а лишь переводил тему разговора. В последнем звонке, заявил, что меня не знает и имитировал помехи, о том что меня не слышит.
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает данный ЧОП для трудоустройства. За красивыми обещаниями скрывается грубое и систематическое нарушение Трудового кодекса РФ, техники безопасности и прав работников. На личном опыте заявляю о следующих фактах: 1. Грубое нарушение МРОТ, сроков выплат и обман по зарплате. Оплата труда полностью «серая», выдаётся наличными на руки. Выплата происходит всего один раз в месяц, что прямо нарушает ст. 136 ТК РФ (по закону обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца). Ставка рядового охранника зафиксирована на уровне всего 2 500 рублей за суточную смену (24 часа). При графике «сутки через двое» в месяц выходит от 10 до 11 смен, что составляет 240–264 рабочих часа. Зарплата за этот тяжёлый труд — всего 25 000 рублей в месяц. Для сравнения: официальный региональный МРОТ в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рублей за стандартную норму (около 168 часов). Получается, люди за полторы нормы часов получают меньше минималки. 2. Адские условия работы, день на ногах. На суточном дежурстве полностью отсутствует нормальное время для отдыха и сна, хотя по закону работодатель обязан предоставить время для перерыва. Весь день... Далее →

