Ип Беляев , Слата: отзыв сотрудника
Из Слаты позвонили и позвали на собеседование, где сказали что место в подразделение Победа шоколад. Уже на следующей день позвонил супервайзер [Е.] меня сразу удивило что в офисе утром кроме него и торгового по ленинискому району никого не было. У меня была проблема с трудовой, мне ее отправил мой другой работадатель, но [Е.] сказал, что пока офицаильно не устроюсь на район поехать посмотреть нельзя и они готовы ждать мою трудовую. И он ждал неделю. Меня взяли на торговым по сетям, и тут я поняла что все там не так сказачно красиво как расказовал [Е.] оказалось торгового по сетям не видели месяца два как, причем не только по сетям. В Победе бордак какого я еще не где ни встречала, кругом куча просрочки, причем как ее правильно оформляться даже подсказать некому. Сам [Е.] сказал что он не супервайзер и помогать не должен и в оофисе бывает максимум час утром и полчаса днем, при этом набрал новыз торговых на другие райоеы и ушел в отпуск. И я с девочками, котоые были без опыта остались в свободном плавание. Со временем стало понятно что и по зарплате все не так как рассказывали изначально денег на бензин они не выделяют и оклад это не стабильная часть и умножается на кофициент от плана. Девочки сбежали после первой зарплаты, которая была в 10 000 руб и ту чтобы получить нужно было собрать старве 3 месячные долги. выяснилось что такая ситуаутя в Победе уже пол года люди работают по месяцу даром и уходят, а зарплату за них получает скорее всего [Е.] Теперь понятно почему там такая текучка!
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

