ИП Билибина Надежда Александровна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6544/2021 ~ М-4798/2021

Дата решения: 03.08.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Т.] [Л.]

Ответчик: ИП Билибина Надежда [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−6544/2021

(45rs0026−01−2021−010399−41)

решение

Именем Российской Федерации

3 августа 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 3 августа 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 5 августа 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Т.] [Л.] к индивидуальному предпринимателю Билибиной Надежде [А.] о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: [Ш.] Т.Л., предъявлен паспорт; [Б] П.С., доверенность от дд.мм.гггг;

от ответчика: [Л] Э.В., доверенность от дд.мм.гггг;

установил:

[Ш.] Т.Л. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Билибиной Н.А., с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указала, что в период с 27.01.2021 по 12.04.2021 работала у индивидуального предпринимателя Билибиной Н.А. в должности продавца. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы составлял 7400 руб. в месяц при 20-часовой рабочей недели, однако при приеме на работу ей были установлены график работы два рабочих дня с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (в выходные дни с 8 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) и два выходных дня с заработной платой 1300 руб. за одну смену. Также указала, что за март и апрель 2021 года ей не выплачена заработная плата в размере 35 053 руб. 36 коп. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации полагала, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Билибиной Н.А. заработную плату в размере 35 053 руб. 36 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.03.2021 по 02.08.2021 в размере 1474 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 03.08.2021 по день фактической выплаты заработной платы из расчета 1/150 действующей ключевой стаивки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец [Ш.] Т.Л. и её представитель [Б.] П.С. в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления.

Представитель ответчика [Л.] Э.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям возражений на исковое заявление. Не оспаривая факт невыплаты истцу заработной платы в марте и апреле 2021 года, указала, что при выплате окончательного расчета при увольнении из заработной платы истца была удержана недостача, образовавшаяся в период работы [Ш.] Т. Л. Также указала, что [Ш.] Т.Л. к сверхурочной работе индивидуальным предпринимателем Билибиной Н.А. не привлекалась, а работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в трудовом договоре связана устным договором работников магазина.

Заслушав истца и её представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец [Ш.] Т.Л. в период с 27.01.2021 по 12.04.2021 работала у индивидуального предпринимателя Билибиной Н.А. в должности продавца.

27.01.2021 индивидуальным предпринимателем Билибиной Н.А. и [Ш.] Т.Л. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.

Пунктом 7.2 Трудового договора от 27.01.2021 Билибиной Н.А. заработная плата в размере 7400 руб. в месяц.

Приказом индивидуального предпринимателя Билибиной Н.А. от 12.04.2021 № 1 [Ш] Т.Л. уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Считая, что заработная плата не выплачена индивидуальным предпринимателем Билибиной Н.А. необоснованно, [Ш.] Т.Л. обратился в суд с настоящим иском.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В ходе судебного разбирательства истец указала, что при приеме на работу ей была установлена сдельная оплата труда составляющая 1300 руб. за смену.

Вместе с тем, доказательств установления сдельной оплаты труда в указанном размере материалы дела не содержат.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что [Ш.] Т.Л. приступила к работе сразу же после заключения с ней Трудового договора (с 27.01.2021) с условием оплаты труда — 7400 руб. при работе 20 часов в неделю, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца подлежит исчислению исходя из условий Трудового договора от 27.01.2021.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу требований статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 6.2 Трудового договора от 27.01.2021 [Ш.] Т.Л. установлена 20-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени [Ш.] Т.Л. исходя из условий Трудового договора в марте 2021 года должна составлять 88 часов, в апреле 2021 года — 87, 5 часов.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства [Ш.] Т.Л. указала, что график работы в марте и апреле 2021 года составлял два рабочих дня с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. (в выходные дни с 8 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) и два выходных дня. В марте 2021 года ей было отработано 176 часов (15 смен), из которых 88 часов сверхустановленной продолжительности рабочего времени указанной в трудовом договоре, включая 44 часа работы в выходные и праздничные дни, в апреле 2021 года было отработано 69 часов (6 смен), включая 33 часа работы в выходные дни.

Режим работы и фактическое отработанное [Ш.] Т.Л. время в марте и апреле 2021 года представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы [Ш.] Т.Л. за спорный период времени должен производиться исходя из условий Трудового договора с учетом сверхурочной работы в марте 2021 года и работы в выходные и праздничные дни в марте и апреле 2021 года.

Доводы ответчика о том, что выполнение истцом сверхурочной работы явилось следствием устного коллективного договора работников магазина, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в силу действующего законодательства условия о фактическом режиме работы и оплаты труда работника подлежат обязательному включению в трудовой договор.

Сведений о ведении ответчиком в отношении истца суммированного учета рабочего времени на основании статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации материалы дела не содержат.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Исходя из условий Трудового договора размер и количества отработанного времени, размер заработной платы истца за один час работы в марте 2021 года составлял 84 руб. 10 коп. (7400 руб. / 88 часов), в апреле 2021 года — 84 руб. 57 коп.

Таким образом, исходя из отработанного времени размер заработной платы [Ш.] Т.Л. (с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни) за март 2021 года составит 29 690 руб. 59 коп. ((7400 руб.+15%)+(84 руб. 10 коп. х 1, 5×2 часа+15%)+(84 руб. 10 коп. х 2×86 часов+15%) + (84 руб. 10 коп. х 44 часа+15%)), за апрель — 9920 руб. 06 коп. ((84 руб. 57 коп. х 69 часов+15%) + (84 руб. 57 коп. х 33 часа+15%)).

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате с учетом удержаний налога на доходы физических лиц.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя Билибиной Н.А. в пользу [Ш.] Т.Л. задолженности по заработной плате в размере 34 461 руб. 26 коп. (29690 руб. 59 коп.+ 9920 руб. 06 коп.-13%).

Доводы ответчика о том, что при выплате окончательного расчета при увольнении из заработной платы [Ш.] Т.Л. на основании приказа от 13.04.2021 № 6 произведено удержание материального ущерба, возникшего при проведении инвентаризации не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку расчетные листки за март и апрель 2021 года не содержат сведений о произведенных удержаниях в счет возмещения работодателю материального ущерба.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из суммы заработной платы подлежащих выплате истцу размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2021 по 03.08.2021 составит 1455 руб. 35 коп. ((25830 руб. 81 коп. х 25 дней х 1/150×4, 5%)+(25830 руб. 81 коп. х 49 дней х 1/150×5%)+(25830 руб. 81 коп. х 42 дня х 1/150×5, 5%)+(25830 руб. 81 коп. х 9 дней х 1/150×6, 5%)+(8 630 руб. 81 коп. х 13 дней х 1/150×4, 5%)+(8 630 руб. 81 коп. х 49 дней х 1/150×5%)+(8 630 руб. 81 коп. х 42 дня х 1/150×5, 5%)+(8 630 руб. 81 коп. х 9 дней х 1/150×6, 5%)).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя Билибиной Н.А. в пользу [Ш.] Т.Л. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1455 руб. 35 коп.

Вместе с тем, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на будущее время, поскольку обязанность по выплаты данной компенсации возложена на ответчика статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, доказательств нарушения прав истца и отказа в начислении и выплате компенсации материалы дела не содержат.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, а также периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 577 руб.

Руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Билибиной Надежды [А.] в пользу [Ш.] [Т.] [Л.] заработную плату в размере 34 461 руб. 26 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1455 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Билибиной Надежды [А.] в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1 577 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья [Е.] А.В.