ИП ВЕРЕСОВ (SUPERTOYS): Проблемы в управлении и низкая зарплата
Их нет
Недостатки:Проработала в данной компании 5 лет в магазине ул. Седова, д. 11. Такой анархии, вакханалии, воровства, кумовства не видела нигде. Все ждут, когда навернется магазин или схлопнется учредитель. Единицы, кто работает на 100%, остальные отлынивают, не выходят на работу, пьют на рабочих местах. Администрация магазина — директор [М.] И. С. (плохо понимает свою работу директора), нет понимания, как развивать магазин, как развить трафик розничных покупателей, как найти новых оптовых покупателей. Приезжает на работу во второй половине дня после 15:00. Все начинают делать видимость работы, когда она приезжает. [С.] И. Ю., заместитель директора (бывший ремонтник игрушек), не соответствует своей должности, обладает исключительными «навыками» (инертный, безразличный, забывчивый, слабохарактерный, не может связать двух слов). [С.] Л. Е., продавец, занимающаяся браком, малограмотная, плохо образованная женщина, по образу шестерка, которая будет всем прислуживать, всем приходящим новым директорам, лишь бы остаться и зацепиться. Столкнетесь с маленькой з/п: зарплата белая/серая, будут высчитывать 1% от зарплаты, будут вычитать за обед, будут высчитывать на день рождения директоров.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1698 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
