ИП Веркеенко С. А.: отзыв сотрудника
ИП Веркеенко С. А. (Веркеенко Сергей Алексеевич). Размещает объявления о том, что выполняет высококачественный евроремонт помещений под ключ. Обещает выполнение всех видов работ качественно и точно в срок. Обещает избавить заказчика от всех невзгод, связанных с ремонтом, а своим работникам и подрядчикам — своевременную зарплату. Обещает все заботы по ремонту взять на себя, и клянётся что заказчик по всем вопросам будет общаться не с различными бригадами и подрядчиками, а с одним адекватным человеком, т.е. с Веркеенко Сергеем Алексеевичем. На самом деле вся его адекватность заключается в том, что он чего-то бубнит себе под нос и не прошибаем эмоционально. В остальном полнейший бардак. Очень мало уделяется контролю за выполнением работ — считает, что достаточно появиться на объекте утром и раздав советы уехать в неизвестном направлении. Рабочие ходят из угла в угол и сами решают на обум, чем заняться, потому, что дозвониться до С. А. весьма проблематично — с его слов он как всегда чем-то занят. Поэтому иллюзия о качественном и быстром в срок ремонте проходит очень быстро. Дальше начинаются чудеса в финансовом плане. Сергей Алексеевич обещает своим рабочим и подрядчикам своевременный расчёт за выполненные работы. Но всё происходит с точностью наоборот. Денег добиться весьма проблематично. Если какая-то часть денег, примерно половина, получается ещё как-то, то вторая половина может задержаться очень надолго или вообще остаться в мечтах. На звонки С. А. перестаёт отвечать, или вносит в телефоне чёрный список. А если и удалось с ним пообщаться, то сваливает всё на заказчика (!) и говорит, что это плохой заказчик, который не платит. Заказчики, узнав об этом, бывают очень удивлены !
Исходя из выше изложенного, если Вы в Челябинске и области увидите объявления от ИП Веркеенко С. А., с указанными телефонами 8−902-600−10-35 и 8−967-861−07-82, рекомендуем игнорировать это предложение. Потому что как заказчик получите головную боль, а как работник или подрядчик вы не получите вообще ни чего. Хотя убытки получат все — и заказчик и подрядчик.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
