ИП Гамаюнов Сергей Иванович: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-10473/2023
уид 40rs0001-01-2023-010989-44
заочное решение
именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
Председательствующего судьи [Ж.] о.е.
при секретаре [К.] В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 декабря 2023 года гражданское дело по иску [М.] Ю.А. к индивидуальному предпринимателю [Г.] С.И. об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
19 сентября 2023 года Мезеряков Ю.А., впоследствии уточнив требования, обратился в суд с иском к ИП [Г.] С.И., указав в обоснование своих требований, что в феврале 2023 года был принят на работу к ответчику на должность водителя. При приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Заработная плата истца в день составляла 3 000 рублей. Заработная плата за период работы с 01 мая по дд.мм.гггг, включительно, истцу выплачена не была. С учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП [Г.] С.И. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, включительно, в должности водителя, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, включительно, в размере 82 000 рублей.
Истец [М.] Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что неоднократно обращался к ответчику с просьбой заключить с ним трудовой договор, однако трудовые отношения между ним и ответчиком оформлены не были.
ип [Г.] С.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца и его представителя дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Трудовым законодательством ( ст. 20 Трудового Кодекса РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Судом установлено, что основным видом деятельности индивидуального предпринимателя [Г.] С.И. является «деятельность автомобильного грузового транспорта», что подтверждается Выпиской из егрип.
Из пояснений истца следует, что дд.мм.гггг он был принят на работу к ИП [Г.] С.И. на должность водителя грузового автомобиля. График работы установлен ежедневно 10 часов, с 08 часов 00 минут и до 18 часов 00 минут, без обеда, выходные дни по согласованию. Заработная плата составляла 3 000 рублей в день (300 рублей в час). Должностные обязанности он исполнял на автомобиле КАМАЗ-самосвал, государственный регистрационный знак №. Истец работал у ответчика до дд.мм.гггг включительно. При этом трудовой договор ответчик истцу не выдал, записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении не внес.
Из пояснений истца также следует, что за все время работы заработная плата ответчиком ему выплачивалась с момента трудоустройства и до дд.мм.гггг, однако за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик выплату заработной платы не произвел.
В материалы дела истцом представлены путевые листы за период с мая по июнь 2023 года, в которых машинистом КАМАЗ-самосвалом, государственный регистрационный знак №, указан [М.] Ю.А., время выезда из гаража и возвращения в гараж, наименования, адреса объектов.
Согласно сведениям, представленным МРЭО ГИБДД УМВД России по Калужской области собственником транспортного средства КАМАЗ (грузовой самосвал), государственный регистрационный знак о935ва40, является [Г.] с.и.
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцом и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя подлежат удовлетворению.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств того, что между ответчиком и истцом не возникли трудовые отношения, ответчиком суду не предоставлено.
Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истца следует, что ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Согласно представленного истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 82 000 рублей, из расчета 300 рублей в час.
Расчет задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Исковые требования [М.] Ю.А. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений [М.] Ю.А. и индивидуального предпринимателя [Г.] С.И. (огрнип №) с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Г.] С.И. (огрнип №) в пользу [М.] Ю.А. (паспорт 2922 103044) задолженность по заработной плате в размере 82 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Г.] С.И. (огрнип №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 660 рублей.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий О.Е. [Ж.]
Мотивированное решение составлено 29 декабря 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Калуге (26 отзывов) →
Работа в Калуге (769 отзывов) →
