ИП Грунтов Сергей Николаевич: Суд взыскал задолженность по зарплате, компенсации за задержку и моральный вред.

Номер дела: 2−112/2022 (2−2253/2021;) ~ М-909/2021

Дата решения: 18.01.2022

Дата вступления в силу: 25.02.2022

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [С.]

Ответчик: ИП Грунтов [С.] [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−112/2022

уид 24rs0032−01−2021−001941−14

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 18 января 2022 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [В.] и.ю.

при помощнике Мешиной а.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление [К.] Н.С. к ИП Грунтову [С.] [Н.] о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Н.С. обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ИП Грунтова С.Н. в свою пользу задолженность по заработной плате 30 400 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 580, 56 рублей; в счет компенсации морального вреда 500 руб.

Свои требования мотивирует тем, что истец работала у ответчика с 27.02.2020 продавцом-консультантом по трудовому договору №, с окладом 14 924 руб., с начислением районного коэффициента 20%, северной надбавки 30%. В дальнейшем оклад был снижен дополнительным соглашением к трудовому договору до 12 160 руб. 6.08.2020 истец была уволена. За период с 1.04.2020 по 31.05.2020 ей не выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 30 400 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация на день обращения истца с исковым заявлением в суд в сумме 2 580, 56 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, моральный вред оценивает в размере 500 руб.

Истец [К.] Н.С. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнений.

Представитель ответчика [Н.] О.П., полномочия проверены, в судебном заседании указала, что о наличии имеющейся у ответчика задолженности по заработной плате истцу, а также процентов, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Исковые требования признала в размерах заявленных истцом сумм ко взысканию.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК рф).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из материалов дела [К.] Н.С. состояла в трудовых отношениях с ИП [Г.] С.Н. с 27.02.2020г. по 6.08.2020 г. в должности продавца-консультанта, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 27.02.2020, трудовым договором №№ от 27.02.2020, дополнительным соглашением к трудовому договору от 1.04.2020, договором о полной материальной ответственности от 27.02.2020, приказом о расторжении Трудового договора № от 6.08.2020, личной карточкой работника.

Согласно п. 6.1 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 14 924 руб. с начислением районного коэффициента 20%, северной надбавки 30%. Дополнительным соглашением от 1.04.2020г. размер оклада снижен до 12 160 руб.

Истцом указано, что задолженность по заработной плате составила за период с 1.04.2020 по 31.05.2020 — 30 400 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы просит взыскать с ответчика денежную компенсацию на день ее обращения с исковым заявлением в суд в сумме 2 580, 56 руб. и компенсацию морального вреда — 500 руб.

Представителем ответчика исковые требования признаны.

В силу ст.173 УК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно является добровольным, не противоречит закону и не ущемляет чьих-либо прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 489, 42 руб. (1 189, 42 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Грунтова [С.] [Н.] в пользу [К.] Н.С. задолженность по заработной плате в размере 30 400 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 2 580 рублей 56 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 33 480 рублей 56 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Грунтова [С.] [Н.] государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 489 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. [В.]