ИП Дриневская Юлия Юрьевна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1984/2021

Дата решения: 02.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [П.]

Ответчик: ИП [Д.] [Ю.] [Ю.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид 55rs0№-08

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

02 апреля 2021 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [К.] А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работал у ИП ФИО1 с дд.мм.гггг в должности водителя-экспедитора, при этом трудовой договор с ним не заключался. Между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 4 рубля за 1 километр. дд.мм.гггг истец приступил к своим обязанностям, согласно путевому листу. Устно ему пояснили, что после возврата с рейса ему выплатят заработную плату, а также будет оформлен трудовой договор. По возвращению с рейса дд.мм.гггг ответчик не выплатил ему зарплату, в связи с чем задолженность по зарплате составляет 29 036 руб.( 7259 км. х 4 руб.= 29 036 руб. Полагает, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, которые не был в нарушение закона оформлены работодателем. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 29 036 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты – 427, 80 руб., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб.

В судебное заседании истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, представитель истца по ордеру ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ранее в судебном заседании от дд.мм.гггг представитель истца ФИО4 пояснила, что истец узнал о работе по объявлению на «Авито». Указала, что брат ответчика забрал трудовую книжку у истца, затем истец поехал в рейс, но заработную плату ему по возвращению не выплатили, трудовую книжку вернули. Для выполнения трудовых обязанностей истцу был передан автомобиль Volvo у293кк55, который он использовал не для личных целей, а для выполнения поручений ответчика. Основной деятельностью ИП ФИО1 являются грузоперевозки.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, своего представителя в суд не направила, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указала, что ФИО2 оказывал ей услуги на основании гражданско-правового договора, расчет за оказанные услуги произведен полностью.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражала представитель истца.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно выписке из егрип, видами деятельности ИП ФИО1 являются торговля розничная в неспециализированных магазинах, торговля оптовая фруктами и овощами.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО2 указывает, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работала у ИП ФИО1 в должности водителя –экспедитора.

Как пояснил представитель истца, представив скриншот с интернет-сайта, о работе ФИО2 узнал из объявления на сайте «Авито», где ИП ФИО1 предлагалась работа водителем категории С, Е, условия- перевозка грузов по России на автомобиле Volvo, условия о зарплате предлагалось уточнить по телефону.

В обоснование доводов предоставлен путевой лист грузового автомобиля VolvoFH-TRUCK 4Х2, выданный ИП ФИО1, на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из содержания которого следует, что водитель ФИО2 осуществлял перевозку груза в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Также, согласно страхового полиса № РРР 5042028622, ИП ФИО1 является страхователем транспортного средства Volvo FH-Truck 4х2, гос. номер №.

Как пояснила представитель истца и следует из материалов дела именно на этом автомобиле ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в интересах ИП фио1

Выплата денежных средств производилась на карту супруги истца ФИО2, в частности дд.мм.гггг ФИО1 перечислено 30 000 руб.

дд.мм.гггг истец направлял в адрес ФИО1 сообщение в мессенджере «Whatsapp», в котором просил выплатить задолженность по зарплате в сумме 27 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Согласно ст. 56, ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Аналогичные положения содержатся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми. должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК рф.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме ФИО2 на работу в должности водителя-экспедитора не издавался.

Вместе с тем, факт того, что ФИО2 был фактически допущен работодателем к выполнению обязанностей по должности водителя-экспедитора, личным трудом выполнял возложенную на него трудовую функцию.

Данный вывод подтверждается, в частности, договором –заявкой № от дд.мм.гггг, актом приема-передачи документов № от дд.мм.гггг по которым истец в спорный период получал в интересах ИП ФИО1 от компаний-партнеров ответчика товарно-материальные ценности, осуществлял их перевозку (л. д. 10, 12),

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетель ФИО5 пояснил, что истец ФИО2 работал у ИП ФИО1 в ноябре 2020, занимался грузоперевозками. Аналогичные показания дал свидетель ФИО6, который также пояснил факт работы истца у ФИО1, который прекратил деятельность после ее отказа ответчика произвести с ним расчет по зарплате за ноябрь 2020.

Показания данных свидетелей суд признает допустимым доказательством по делу, поскольку они согласуются с иными материалами дела, при этом сами свидетели не являются лицами, заинтересованными в исходе дела, и не состоят в родственных отношениях с истцом, предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных доказательств, которые бы опровергали доводы истца о наличии трудовых отношений, исполнении обязанностей водителя-экспедитора.

Таким образом, суд установил, что в нарушение требований ТК РФ при приеме ФИО2 на работу к ИП ФИО1 трудовой договор письменно с ним не заключался, трудовая книжка не оформлялась.

При этой, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком на период после дд.мм.гггг судом не установлено, поскольку доказательств этому представлено не было.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд полагает с учетом конкретных обстоятельств дела возможным применить данную норму и к спорным правоотношениям. Так, поскольку исследованными доказательствами подтверждено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1, при отсутствии более точных сведений, суд полагает справедливым установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО1 с 09.11.2020по дд.мм.гггг (дата прекращения трудовой деятельности).

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК рф).

Истцом представлен расчет задолженности по зарплате, исходя из пробега автомобиля за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 29 036 рублей, который стороной ответчика не оспорен, в связи с чем указанный размер задолженности по зарплате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 427, 80 рублей.

Расчет процентов, представленный стороной истца проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 1 384 руб. (1 084 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя –экспедитора.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 29 036 рублей, задолженность за задержку выплаты заработной платы в сумме 427 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда –3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1384 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг