ИП Емельянов Ю. В. "Оптика на Щорса": отзыв сотрудника
ип Емельянов Юрий Васильевич «Оптика на Щорса». По сути заправляет всем его дочь Элина — 20 летнее невоспитанное существо. Условия ужасные. Снимает в аренду уголок в коридоре магазина обуви.
Туалета нет, воды нет, при этом полы нужно мыть, а где воду брать это проблемы продавцов. Как следствие на полках и витринах вековая пыль, руки мыть негде. При трудоустройстве заключается смешной договор, с неполным рабочим днем и оплатой в 4 тысячи в месяц. Причем господин Емельянов умудряется подписывать договор сам, и за себя и за работника.
Договорится о выходных днях не возможно, приходится работать так, как Элина сказала. При увольнении часть заработной платы удерживается по причинам, известным только Элине и Емельянову Ю. В. Придумываются не существующие жалобы клиентов, недостачи и пр. Текучка продавцов постоянная, что и не удивительно при таком отношении к людям.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →