ИП Зашихин Максим Николаевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-123/2023 03 февраля 2023 года
уид 29rs0022-01-2022-002103-46
решение
именем Российской Федерации
Приморский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи [Б.] Е.С.,
при секретаре судебного заседания [Б.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску и.о. заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области в интересах [Г.] Р. М. к индивидуальному предпринимателю [З.] М. Н. о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
и.о. заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области обратился в интересах [Г.] Р.М. в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [З.] М. Н. о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование требований указал, что Приморской межрайонной прокуратурой Архангельской области проведена проверка по обращению [Г.] Р.М. по факту невыплаты заработной платы и иных нарушений Трудового законодательства ИП [З.] М.Н. Проверкой установлено, что [Г.] Р.М. с дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность у ИП [З.] М.Н. в должности <данные изъяты> В соответствии с условиями Трудового договора от заключенного между ИП [З.] М.Н. и [Г.] Р.М. работнику был установлен оклад в размере 12 800 руб., на который начисляются районный коэффициент 20 %, северная надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также оплата за сверхурочную работу согласно ТК РФ. [Г.] Р.М. осуществляла трудовую деятельность в соответствии со сменным графиком. Продолжительность рабочего дня составляла 11 часов. Заработная плата производилась ниже минимального размера оплаты труда, оплата за сверхурочную работу не производилась. Проверкой установлено, что у ИП [З.] М.Н. имеется задолженность перед [Г.] Р.М. по выплате заработной платы за период с октября 2021 по февраль 2022 в размере 55 104 руб. 16 коп. В этой связи Приморской межрайонной прокуратурой дд.мм.гггг ИП [З.] М.Н. внесено представление. Акт прокурорского реагирования оспорен не был. Трудовой договор с [Г.] Р.М. расторгнут дд.мм.гггг. Окончательный расчет произведен дд.мм.гггг. Задолженность по окончательному расчету при увольнении перед [Г.] Р.М. выплачена дд.мм.гггг. Компенсация за задержку заработной платы не выплачена. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодателем истцу не выплачена и составляет 2218 руб. 86 коп. Незаконными действиями ответчика [Г.] Р.М. причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее и будущее своего несовершеннолетнего ребенка, нравственных страданий из-за недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в 5000 руб. Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя [З.] М.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 2218 руб. 86 коп., возмещение морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5000 руб.
Определением суда от 13.01.2023 принято уточнение прокурором заявленных требований в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать в сумме 2096 руб. 49 коп.
Помощник прокурора Маликова О.Л. заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представителя не направил, в письменных возражениях сообщил, что с иском не согласен, отрицал прием [Г.] Р.М. на работу, а представленные ею табеля рабочего времени не являются надлежащим доказательством по делу. Представленные истцом документы не подтверждают ни размер невыплаченной зарплаты, ни нарушение сроков выплат. Поскольку [Г.] Р.М. реквизиты банковского счета не предоставляла и в день выдачи зарплаты отсутствовала на работе, ее вознаграждение за труд депонировано. Неполучение зарплаты связано с действиями истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Заслушав участников, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
В силу ч. 3 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, которым принята на работу барменом, что подтверждается трудовым договором №-З от дд.мм.гггг приказом № от дд.мм.гггг.
Согласно п.4.1-4.2 указанного Трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязался ежемесячно выплачивать должностной оклад в размере 12 800 руб., районный коэффициент 20% и северную надбавку в размере 50%, а также оплата за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что [Г.] Р.М. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в соответствии со сменным графиком. Продолжительность ее рабочей смены составляла 11 часов. Заработная плата производилась ей в размере ниже минимального размера оплаты труда, оплата за сверхурочную работу не производилась. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
В подтверждение факта работы истца по сменам и продолжительности смен [Г.] Р.М. представлены копии журналов <данные изъяты> и графиков смен, из содержания которых следует, что в октябре 2021 года истец отработала 19 смен по 11 часов (209 часов) при норме рабочего времени при 36-часовой неделе согласно производственного календаря за 2021 год - 151, 2 часа, при этом переработка составила 57, 8 часа, которая не оплачена работодателем.
В ноябре 2021 года истец отработала 17 смен по 11 часов (187 часов) при норме рабочего времени при 36-часовой неделе согласно производственного календаря за 2021 год – 143 часа, при этом переработка составила 44 часа, которая не оплачена работодателем.
В декабре 2021 года истец отработала 12 смен по 11 часов (132 часа) при норме рабочего времени при 36-часовой неделе согласно производственного календаря за 2021 год – 158, 4 часа, переработка отсутствует.
В январе 2022 года истец отработала 10 смен по 11 часов (110 часов) при норме рабочего времени при 36-часовой неделе согласно производственного календаря за 2022 год – 115, 2 часа, переработка отсутствует.
В феврале 2022 года истец отработала 20 смен по 11 часов (220 часов) при норме рабочего времени при 36-часовой неделе согласно производственного календаря за 2022 год – 135, 82 часа, то есть переработка составила 84, 2 часа, которая не оплачена работодателем.
Согласно расчету истца зарплата истца в октябре 2021 года с учетом ее переработки (57, 8 часа) должна была составить 30 058 руб. 04 коп., в ноябре 2021 года с учетом ее переработки (44 часа) должна была составить 28 438 руб. 80 коп., в декабре 2021 года без переработки должна была составить 21746 руб. 40 коп., в январе 2022 года без переработки должна была составить 23 613 руб., в феврале 2022 года с учетом ее переработки (84, 2 часа) должна была составить 38 246 руб. 96 коп., всего за период с октября 2021 года по февраль 2022 года – 142103 руб. 20 коп.
Суд проверил предоставленный расчет зарплаты истца и признает его арифметически неверным в расчетах за октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, февраль 2022 года.
Так, зарплата истца в октябре 2021 года с учетом ее переработки (57, 8 часа) должна была составить 30 059 руб. 58 коп., исходя из МРОТ 21746 руб. 40 коп. (21 746, 40 руб. + (21 746, 60 руб./151, 2 час.) х 57, 8 час.).
Зарплата истца в ноябре 2021 года с учетом ее переработки (44 часа) должна была составить 28 437 руб. 66 коп., исходя из МРОТ 21746 руб. 40 коп. (21 746, 40 руб. + (21 746, 60 руб./143 час.) х 44 час.).
Зарплата истца в феврале 2022 года с учетом ее переработки (84, 2 часа) должна была составить 38 253 руб. 76 коп., исходя из МРОТ 23 613 руб. (23 613 руб. + (23 613 руб./135, 8 час.) х 84, 2 час.).
Таким образом, за период работы с октября 2021 года по февраль 2022 года истцу должна была быть выплачена зарплата в общем размере 142 110 руб. 40 коп. (30059, 58 руб. + 28437, 66 руб. + 21746, 40 + 23613 руб. + 38 253, 76 руб.).
Как следует из представленного расчета и отчета ПАО Сбербанк в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу по карту переведены денежные средства на общую сумму 90 038 руб.
Недоплаченная зарплата за период с октября 2021 года по февраль 2022 года составила 52 072 руб. 40 коп. (142110, 40 руб. - 90 038 руб.).
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия у ответчика задолженности перед истцом по зарплате, а также контррасчет суду не представлено.
Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут дд.мм.гггг, однако расчет при увольнении произведен с ней дд.мм.гггг, при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу также не выплачена.
Приведенные ответчиком доводы опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.
Сведения о трудовых отношениях истца и ответчика подтверждаются сведениями из Социального фонда России от дд.мм.гггг №, согласно которым в индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица [Г.] Р.М. имеются сведения о работодателе ИП [З.] М.Н. в период с апреля 2021 года по апрель 2022 года.
В связи с наличием задолженности Приморской межрайонной прокуратурой дд.мм.гггг ИП [З.] М.Н. внесено представление, которое им не оспорено.
Подтверждением наличия у ответчика перед истцом задолженности по зарплате является факт того, что дд.мм.гггг ИП [З.] М.Н. перечислил [Г.] Р.М. сумму в размере 41 124 руб. 41 коп., которая истцом расценена в качестве погашения долга по зарплате.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2096 руб. 49 коп.
В соответствии с произведенным расчетом суда, задолженность по зарплате истца с момента увольнения составила 52 072 руб. 40 коп. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 826 руб. 22 коп. (52072, 40 руб. х 17% / 150 х 14), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 1 117 руб. 82 коп. (52072, 40 руб. х 14% / 150 х 23), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 152 руб. 75 коп. (52072, 40 руб. х 11% / 150 х 4), всего 2096 руб. 79 коп.
Расчет произведен с учетом районного коэффициента (50%) и северной надбавки (1, 2), с учетом переработки, с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из положений п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Учитывая данные требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в пределах заявленных истцом требований, то есть в размере 2 096 руб. 49 коп.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений, у суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав ответчиком, который не произвел полный расчет в день увольнения истца, спустя месяц частично выплатил сумму долга. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.1, п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 700 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования и.о. заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области в интересах [Г.] Р. М. к индивидуальному предпринимателю [З.] М. Н. о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [З.] М. Н. (ОГРН №) в пользу [Г.] Р. М. (паспорт гражданина №) денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2096 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 4096 (четыре тысячи девяносто шесть) рублей 49 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [З.] М. Н. (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
В удовлетворении остальных требований и.о. заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области в интересах [Г.] Р. М. к индивидуальному предпринимателю [З.] М. Н. отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Председательствующий Е.С. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →