ИП ИП Федотова Е.С.: Суд признал факт трудовых отношений и взыскал задолженность по заработной плате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−014762−75

Номер дела ~ материала 02−0532/2024 (02−8557/2023) ∼ М-6643/2023

Стороны Истец: [П.] Е.В. Ответчик: ИП ИП [Ф.] Е.С.

Дата поступления 28.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.01.2024

Дата вступления решения в силу 23.02.2024

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.01.2024 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 января 2024 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи [Р.] Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−532/24 по иску [П.] Е.В. к ИП [Ф.] Е.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, У С Т, А Н О В И Л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец в период с 23.11.2022 г. по 23.02.2023 г. работала в должности *** в магазине розничной торговли верхней одежды «velvet season», который принадлежит ответчику ИП [Ф.] Е. С. Указанный магазин расположен по адресу: ***. При трудоустройстве трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Между истцом и ответчиком был согласован размер посменной заработной платы в сумме 1800 руб. + 3% от выручки. В подтверждении факта наличия между сторонами трудовых отношений служит выданный администрацией «ТЦ Спектр» на имя истца [П.] Е.В. пропуск на прохождение в павильон «velvet season». На протяжении работы [П.] Е.В. ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы. После угроз обратиться в органы прокуратуры управляющий магазином выплатил истцу 100% заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г. и январь 2023 г. 23.02.2023 г. истец уволилась с работы по причине постоянной задержки заработной платы. Однако по настоящее время ответчик не выплатил истцу заработную плату за февраль 2023 года в размере 18 000 руб. В связи с чем, [П.] Е.В. просила установить факт трудовых отношений с ИП [Ф.] Е.С., а также взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 689, 60 руб., моральный вред 10 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб. Истец [П.] Е.В. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Ответчик ИП [Ф.] Е.С. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщила. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора. Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании установлено, что в период с 23.11.2022 г. по 23.02.2023 г. года истец была допущена к работе в магазин розничной торговли верхней одежды «velvet season», который принадлежит ответчику ИП [Ф.] Е.С., в должности ***, при этом, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как-то предусмотрено ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, не издавался. В обоснование исковых требований и в подтверждение наличия между сторонами трудовых правоотношений истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлены следующие документы:  — копия пропуска № 481, выданного ТРЦ «Спектр», на имя [П.] Е.В. для прохода в павильон «velvet season» (л.д. 9);  — заявление [П.] Е.В. об увольнении по собственному желанию (л.д.13). В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Муртазова Я.Х., которая показала суду, что работала в компании ответчика «velvet season» с сентября 2022 г. по февраль 2023 г. в должности продавца-консультанта, потом была повышена до заместителя управляющего магазина. Официально трудоустроена была лишь с 01.12.2023 г., проработала до 31.03.2023 г. Свидетель подтвердила, что [П.] Е.В. работала в должности продавца-консультанта с ноября 2022 г. по февраль 2023 г. Задолженность по выплате заработной платы истцу составляет 18 000 руб., как указано в выписке из графика. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В силу ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта наличия трудовых правоотношений с ИП [Ф.] Е.С. в должности *** в магазине розничной торговли верхней одежды «velvet season». Указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами в период с 23.11.2022 г. по 23.02.2023 г. трудовых правоотношений, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2023 года в размере 18 000 руб. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как следует из ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно расчету истца, с учетом периода трудовых отношений с 23.11.2022 г. по 23.02.2023 г. истцу за февраль 2023 г. подлежала выплате заработная плата в размере 18 000 руб. (10 смен * 1 800 руб.). Таким образом, размер задолженности по заработной плате за февраль 2023 года составит 18 000 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу [П.] Е. В. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что задолженность по заработной плате при увольнении ответчиком не погашена, ответчиком не представлено доказательств оплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, судом установлено ненадлежащее исполнение обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы, а также обязательных выплат при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 689, 60 руб. Расчет, представленный Истцом, судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу [П.] Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства и категорию дела, длительность его нахождения в суде, объем оказанных истцу юридических услуг, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истцов в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических, представительских услуг сумму в размере 10 000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Установить факт трудовых отношений [П.] Е.В. с ИП [Ф.] Е.С. в должности продавца-консультанта в период с 23 ноября 2022 г. по 23 февраля 2023 г. Взыскать с ИП [Ф.] Е.С. в пользу [П.] Е.В. задолженность по заработной платы в размере 18000, 00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1689, 60 руб., в счет компенсации морального вреда 5000, 00 руб., расходы на оплату юридических услуг 10000, 00 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья Е.А. [Б.] Решение изготовлено в окончательной форме 22 января 2024 года