ИП Калиберда ("Мастерок", "Стройбаза"): отзыв сотрудника
Странно, почему эта организация ещё не попала в чёрный список города Белгорода. ИП Калиберда (это же магазин «Мастерок» или «Стройбаза») в лице руководителя Калиберды Галины Валентиновны, продаёт и реализует стройматериалы, а также сдаёт в аренду помещения офисные и складские, пренебрежительно относятся к своим работникам — как к «крепостным крестьянам» или «рабам» (простите), ребята работают сверхурочно (без доплат), всё время грозится лишить заработной платы, по больничному начисляются отгулы, грузчикам и цеховым работникам не оборудованы должно рабочие места, не установлен обеденный перерыв — работники работают без перерыва и обеда! На стройке есть ещё и «Надзиратель», в лице Виктора Фёдоровича, который следит за порядком, заставляет работать, когда люди начинают обедать, распускает всевозможные слухи и оскорбления в адрес сотрудников. Офисные служащие тоже страдают, за малейшую провинность (если сотрудник забыл донести что-либо до руководства) лишают годовой премии и части зарплаты. Вообщем, обстановочка на предприятии неблагоприятная, руководством жестоко нарушены моральные нормы и устои, ущемлены права и достоинства человека, и конечно же, преступно нарушены пункты трудового договора законодательста РФ. Люди, убедительная просьба, лучше обходите это место стороной! Здесь творится беззаконие и первобытный строй!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →