ИП Кирьянов Дмитрий Александрович: невыплата зарплаты
Дело № 18 марта 2021 года
В окончательной форме дд.мм.гггг
уид: 78rs0№-62
Р Е Ш Е Н И Е
ифио1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
фио2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 и просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 555 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. В обоснование требований указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении (дд.мм.гггг) ответчик окончательного расчета не произвел, денежные средства были перечислены дд.мм.гггг, что является основанием для начисления компенсации.
Истец в суд явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен.
Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в должности продавца-кассира, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д8)
Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг по п. 1 ч. 1 ст. 81.
В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета.
дд.мм.гггг ответчиком произведено перечисление заработной платы истцу в размере 15722 руб. 69 коп., что подтверждается выпиской со счета (л.д.10)
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат составляет 555 руб. 27 коп.
Ответчиком предоставлен котрасчет, который судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 548 руб. 98 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 150 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ей не выплачивались денежные средства.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая, что неправомерными бездействиями работодателя истцу в установленные сроки не была выплачена заработная плата, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат в размере 548 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 5548 руб. 98 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Судья Н. К. Феодориди
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34731 отзыв) →
