ИП Клещенко Светлана НИколаевна: невыплата зарплаты
К делу № 2-1021/21 УИД 23rs0010-01-2021-001265-32
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 октября 2021 года ст. Выселки
Выселковский районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Коба Л.Н.,
при секретаре [К.] В.А.,
с участием истца [М] Е.С.,
представителя истца [Ш.] В.В.,
представителя ответчика [Е.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Е.С. к ИП [К.] С.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, о взыскании морального вреда,
установил:
[М] Е.С. обратилась в суд с иском к ИП [К.] С.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, о взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что, (__)____ она была принята на работу к ИП [К.] С.Н. на должность менеджера по продажам на основании Трудового договора от (__)____ .... Приказом ... от (__)____ переведена на должность администратора салона магазина «мтс». (__)____ [М] Е.С. была уволена по собственному желанию, на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований Трудового законодательства, ИП [К.] С.Н. до настоящего времени не произвел ей выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу при увольнении. Трудовая книжка была выслана почтой только после того, как она трижды обращалась к работодателю с письменными требованиями о выдаче трудовой книжки и произведении расчета в порядке ст. 140 ТК РФ. В связи с задержкой [К.] С.Н. выдачи трудовой книжки, она была лишена возможности устроиться на другую работу, в связи с чем ею не был получен заработок в размере 86234 руб.. При увольнении ей не выплачена заработная плата и выплата по больничному листу в сумме 2769, 05 руб., всего 17435 руб., 42 коп. Кроме того, действиями ответчика ей причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого она оценивает в сумму 100000 рублей.
Просит суд, с учетом уточненных требований, взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] С.Н. не выплаченную заработную плату иные выплаты в сумме 17435, 42 руб., неполученного заработка в размере 86234 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Истец [М] Е.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Суду пояснила, что ею (__)____ ФИО5 было подано заявление об увольнении ее с (__)____ по собственному желанию. В период с 14 по (__)____ она находилась на больничном. После ее увольнения ей не была выплачена заработная плата за июль и выплата по больничному листу, так же не была выплачена заработная плата за май 2020 г. в размере 12 000 руб. по постановлению Правительства. В день увольнения ей не выдали трудовую книжку, она неоднократно письменно обращалась к ИП [К.] С.Н. с заявлением о передачи ей трудовой книжки, и только после заявления о направлении трудовой книжки почтой, трудовая книжка ею была получена в начале марта 2021. По поводу телеграммы пояснила, что она не получала письменных предложений о вручении трудовой книжки. Со слов бывшей свекрови ей известно, что на ее имя свекровь получила телеграмму с информацией о проведении ревизии в магазине. Телеграмма не сохранилась, в связи с чем нет возможности предоставить ее суду.
Представитель истца Шайкин В.В. в судебном заседании поддержал требования истца, настаивал на их удовлетворении. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июль в размере 2536, 37 руб., выплаты по больничному листу в сумме 2769, 05 руб., за май -12 000 руб. по Постановлению Правительства РФ от (__)____ ..., а так же сумму неполученного заработка за период с августа 2020 г. по март 2021 г. в размере 86234 руб., компенсацию морального вреда.
Ответчик [К] С.Н. в судебное заседание не явилась, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, вести дела через представителя [Е.] С.В., полномочия которого выражены в доверенности, в соответствии со ст. 53 ГПК рф.
Представитель ответчика Епифанов С.В. в судебном заседании исковые требования не признал, предоставив возражения из которых следует, что ответчик считает требования о выплате неполученного заработка надуманными, а действия истца по не получению трудовой книжки злоупотреблением своими правами. (__)____ [М] Е.С. подано заявление об увольнении. (__)____ ответчик направляла [М] Е.С. телеграмму с необходимостью явиться по месту работы для дачи ознакомления в текстом приказа об увольнении, получения трудовой книжки и предоставления документов о нахождении на больничном, а так же о проведении инвентаризации в связи с увольнением. Указанная телеграмма получена истцом не была, по причине не проживания по адресу, указанному ответчику как работодателю. Телеграмма была вручена свекрови истца (__)____ в 15.00. В связи с отсутствием письменного заявления от [М] Е.С. о направлении трудовой книжки по адресу ее места жительства, трудовая книжка находилась по месту работы истицы. Кроме того, она была извещена о необходимости получить трудовую книжку в магазине или подать письменное заявление о направлении книжки по адресу места жительства, чего не делала продолжительное время. (__)____. ответчик просил истца подать заявление о направлении трудовой книжки, ответа на который не получил. Только после получения письменного заявления ответчик (__)____ направил истцу оригинал трудовой книжки.. Требования [М] Е.С. о взыскании неполученной заработной платы и выплаты по больничному листу - 2769, 05 рублей является надуманным. Так, согласно договора о полной коллективной материальной ответственности учет, реализация, хранение, прием-передача вверенного коллективу имущества работодателя осуществляется в электронной виде с помощью специализированной программы Бухгалтерия 1C торговля-склад, код доступа к данной программе имеется у всех членов коллектива. Согласно данных программы, [М] Е.С. в период с (__)____ по (__)____ получено из кассы работодателя денежные средства в размере 24170 рублей, что выше, чем заявленные исковые требования о выплате якобы не полученной заработной платы и выплаты по больничному листу. Кроме того, на момент увольнения [М] Е.С. имела задолженность в части переплаты заработной платы перед ответчиком. До настоящего времени истец не расписалась в ведомости в получении заработной платы, чем злоупотребила своим правом. Полагает, что истец не доказала наличие вины ответчика в не предоставлении трудовой книжки, не доказала наличие задолженности по заработной плате, не доказала факт невозможности трудится без трудовой книжки. Просит в иске отказать, а в случае удовлетворения иска снизить размер морального вреда, как явно не соразмерный последствиям нарушения обязательств.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что истец приходится ей бывшей невесткой. На момент поступления телеграммы от [К.] С.Н., [М] Е.С. у нее не проживала. В телеграмме был текст о проведении ревизии в магазине и приглашении туда [М] е.с.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она работала с [М] Е.С. в одном магазине. Учет денежных средств в магазине ведется в электронном виде, в программе «1С». Каждый сотрудник имеет свой пароль. В счет заработной платы каждый, используя свой пароль, может снять денежные средства и взять их из кассы. Ведомости учета денежных средств ежемесячно привозят в магазин для сверки, в которых сотрудники расписываются. Ей известно, что после увольнения [М] Е.С., трудовая книжка последней хранилась в магазине. Со слов ФИО8 ей известно, что [К.] С.Н. поручала им передать трудовую книжку [М] Е.С.. Каким образом, они уведомляли [М] Е.С., ей не известно.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что учет заработной платы велся в бухгалтерской программе «1С», с помощью которой, войдя под своим паролем, каждый сотрудник снимал свою зарплату. В конце месяца в магазин привозили ведомости в которых они расписывались. По поручению [К.] С.Н., она звонила [М] Е.С. и говорила, чтобы последняя пришла, получила свою трудовую книжку, которая хранилась после увольнения в магазине.
Свидетель ФИО9 суду пояснила, что работала продавцом совместно с [М] Е.С.. Заработную плату они получали ежемесячно, а премию от проданного товара могли снимать ежедневно через программу «1С», воспользовавшись личным паролем. Ведомость о получении заработной платы предоставлялась сотрудникам ежемесячно для сверяли и подписания. Она была свидетелем телефонного разговора между ФИО12 и [М] Е.С., в ходе которого ФИО12 поясняла последней, что трудовая книжка находится в магазине, можно ее забрать, но руководитель сказала, что расчета денег не будет.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что (__)____ ИП [К.] С.Н. и [М] Е.С. заключили трудовой договор. Согласно п.1.1. Договора работник [М] Е.С. принимается на работу в салон магазин МТС на должность продавца - консультанта. Дата начала работы (__)____.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от (__)____, заработная плата [М] Е.С. составляла в 2020 г. 6200 рублей.
Согласно п. 5.3 Трудового договора от (__)____ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа и 5 числа следующего за отработанным.
Из листков нетрудоспособности, выданных ГБУЗ Выселковская ЦРБ следует, что [М] Е.С. в периоды с (__)____ по (__)____ и с (__)____ по (__)____ была освобождена от работы.
Из справки о доходах за 2020 г. от (__)____, следует, что в 2020 году, указана сумма дохода [М] Е.С. под кодом дохода «2000» в мае 12130 руб. в июне 6200 руб., в июле- 2536, 37 руб. и 2769, 05 руб. под кодом «2300».
Суду ответчиком не предоставлены ведомости, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие о том, что (__)____, при увольнении [М] Е.С. с ней был произведен окончательный расчет.
Таким образом суд считает, что при увольнении [М] Е.С. (__)____ ей не были выплачены за июль заработная плата в размере 2536, 37 руб. и оплата в связи с временной нетрудоспособностью 2769, 05 руб., которые подлежат взысканию в судебном порядке.
Так же ответчиком не предоставлены доказательства о получении [М] Е.С. за май 2020 г. денежной суммы в размере 122130 руб., которые подлежали выплате на основании постановления Правительства РФ от (__)____ ... « Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой короновирусной инфекции», в связи с чем так же подлежит взысканию.
Доводы представителя ответчика о том, что [М] Е.С. до увольнения было получено из кассы 24170 руб., что выше, чем заявленные требования, и что у [М] Е.С. при увольнении имелась задолженность по переплате заработной платы, и предоставленные фотоснимки расходных кассовых ордеров с экрана монитора, в подтверждении получения данной суммы, не могут быть приняты судом, как доказательства и как основания, для отказа в удовлетворении исковых требований. Ответчиком не предоставлен обоснованный расчет, подтверждающий наличие переплаты заработной платы [М] Е.С. в период ее трудовой деятельности. Предоставленные суду расходные кассовые ордера в виде фотоснимков с монитора компьютера ИП [К.] С.Н. за период с (__)____ по (__)____, о получении [М] Е.С. заработной платы, не подтверждены другими документами бухгалтерского учета ( ведомостями о получении заработной платы, расчетными данными), противоречат сведениям о размере заработной платы, указанной в Дополнительном соглашении от (__)____ к Трудовому договору и сведениям, содержащимися в Справке о доходах, где указан размер ее дохода ежемесячно в сумме 6200 руб.
Приведенными выше статьями 84.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрены действия работодателя при увольнении работника по выдаче трудовой книжки и производстве выплат.
Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств выплаты заработной платы и выплат по больничному листу [М] Е.С. на день увольнения работни ка, спорные выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Пунктом 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
То обстоятельство, что трудовая книжка [М] Е.С. не была вручена в день увольнения, а также отсутствие со стороны работодателя направления в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в порядке ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о допущенном нарушении приведенных норм права и о возложении на работодателя обязанности по возмещению неполученного заработка.
Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что что (__)____ [М] Е.С. была направлена телеграмма с предложением явки для ознакомления с текстом приказа об увольнении и получения трудовой книжки, так как телеграмма либо ее копия с указанным тексом суду не предоставлены, соответственно доводы ответчика не могут быть ни подтверждены, ни опровергнуты. Как указано в копии трудовой книжки [М] Е.С., приказ о ее увольнении издан (__)____, то есть на момент отправки телеграммы данного приказа не существовала, и соответственно, трудовая книжки не могла быть выдана до увольнения работника.
Как установлено судом, трудовая книжка [М] Е.С. была направлена ИП [К.] С.Н. посредством почтовой связи (__)____, в связи с чем суд считает обоснованными требования [М] Е.С. о взыскании неполученной заработной платы с момента увольнения по получения трудовой книжки.
Принимая во внимание изложенное, учитывая минимальный размер оплаты труда в период августа - декабрь 2020 года, который составил 12130 рублей в месяц, январь - февраль 2021 г. - 12792 рубля в месяц, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма неполученного заработка составляет 86234 рубля.
Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от (__)____ N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового Кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [М] Е.С. удовлетворить.
Взыскать с ИП [К] С.Н. в пользу [М] Е.С. невыплаченную заработную плату и иные выплаты в размере 17 435, 42 руб., сумму неполученного заработка в размере 86 234 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в ...вой суд.
Мотивированное решение изготовлено (__)____
Судья: подпись
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Краснодаре (193 отзыва) →
Работа в Краснодаре (6440 отзывов) →