ИП Коженкин И.А. Витарус: отзыв сотрудника
«Посчастливилось» мне поработать в этой шарашкиной конторе 5 месяцев. Прием на работу был на сказочных условиях (не только меня).Должность: ведущий проекта, условия оклад 20 т.р (по договору официально 10т.р) + % от сданного проекта (по словам самого [К.] «достойные, щедрые»). Испытательный срок 2 месяца на испытательный срок только оклад 22 т.р (странно почему больше) и договор на испытательный срок 2 месяца, ну да ладно.
ИТОГ: Составили договор на первой же недели обучения. Там стоит оклад 8т.р и 0, 5 от этой ставки т.е 4 т.р. Испытательный срок прошел, договор закончен и тишина, об трудоустройстве все забыли. Хотя трудовую забрали. Документы по работнику хранились в открытом доступе (не под замком). Ответ на вопрос об официальном трудоустройстве был таков «Составим на пол года пока» и плавно слился с этого.
О работе: Это не описать в двух слова. Занимаешься всем чем можно, пустой работой, мутью и хренью, каждый час новое поручение, которую потом по его словам оказывается не нужно было делать и за день не чего не сделано (зачем тогда его поручать).Процесс работы не налажен. Коллектива постоянного нет, большая текучка, много приходящих-уходящих, надомных работников. Человек слишком себя расхваливает в сфере деятельности и защитил диссертацию. Как-то он даже сказал что " Он ОТЕЦ библиотечной мебели о этого направления» И на этом фоне, он пытается при людно в коллективе унизить тебя в неопытности и не знание этого направления. И чтоб ты не сделал, все равно не так. Вообщем мое мнение по этому руководителю, если его можно так назвать. Он действительно многое знает в этой сфере. Но как руководитель не состоялся, полный ноль.
Мысль уйти в другую организацию, посетила после того как выяснилось, что он набирает на зимний период людей и по весне их увольняет. Проекты сданы, работа выполнена, а ты был на испыталке и процентов не получишь. Так еще и не официально… И договор был на окладную часть и тот закончен и не продлен. Меня попросил он уйти весной, без отработки. А сотрудникам сказал что по собственному желанию. НЕ советую ТОМУ КТО ИЩЕТ постоянную работу.
- 👉 Работа в КОЖЕНКИН И.А. ВИТАРУС в Рязани (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Рязани (117 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Рязани (103 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1413 отзыва) →
-
Отработал здесь чуть больше полгода на пространственной должности «руководителя проектов». Было очень долгое собеседование (около 2 ч), где мы говорили о чем угодно, о культуре, о стране, только не о работе. Оклад мне предложили 20 т.р. (большая часть в конверте) На работе просят заниматься абсолютно всем, затыкать собой все дыры, потому что «ну надо везде успевать»; вообще нет никакой логистики и распределения обязанностей. Бухгалтерию ведут менеджеры по продажам, или продажами занимаются бухгалтера, и неразбериха. Отдела кадров нет, опять те же менеджеры. Вообще в компании большая текучка кадров. Люди хватаются за разные проекты и все вместе усиленно пытаются их вытянуть. З/п (конвертную часть) каждый раз нужно ходить выпрашивать по нескольку дней. Я даже перестал брать аванс, потому что два раза в месяц выпрашивать деньги надоело. К тому же от низкой зп все время стараются ухватить кусок — каждый день ты заполняешь табличку, что ты делал, и руководству может показаться, что ты работал мало. Никаких квартальных премий я не видел. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиХудшее место работы из всех, с которыми мне приходилось сталкиваться.Отношение руководителя к сотрудникам — отдельный кошмар. Постоянные крики, унижения и ощущение, что людей здесь вообще не считают за людей. В моём присутствии сотрудников называли «планктоном», говорили, что они ничего не стоят и что персонал — это «грязь». Было и выражение «биоматериал». После таких слов становится прекрасно понятно, какое здесь отношение к тем, кто реально выполняет работу.При этом у руководителя есть несколько любимчиков. Вот им действительно работается хорошо, отношение к ним совсем другое. Все остальные, по моим ощущениям, воспринимаются примерно как тот самый «биоматериал». Отдельное удовольствие для руководителя — довести сотрудника до слёз. Такое происходило далеко не один раз.Есть ещё одна интересная «фишка». Новых сотрудников водят по отделу и при них спрашивают тех, кто уже работает, какие в компании есть плюсы и минусы. На первый взгляд выглядит как открытость и желание услышать честное мнение. Только вот те, кто действительно говорит правду и озвучивает реальные минусы, потом очень быстро понимают, что лучше было промолчать. За такую честность можно потом очень хорошо получить свою порцию негатива от руководителя.Система штрафов тоже поражает. Такое ощущение,... Далее →