ИП Колосовский: отзыв сотрудника
Если вы решили устроиться на работу к В.В. Колосовскому, то 10 раз подумайте, прежде, чем принять решение. На первый взгляд это милейший человек и вполне адекватный. Но, как говорится, «чем дальше в лес, тем больше дров».
Его требования к работе и зп не соответствуют друг другу. На собеседовании он будет говорить, что ему нужен ответственный работник, но он не будет говорить, что внегласно он может оставить вас без обеда, или что у него нет мозгов нормально его распределить между работниками, так же как и поручения.
Что переговариваться нельзя, слушать музыку нельзя, смотреть на него не так нельзя, разговаривать с ним не тем тоном нельзя, вся орг.техника должна использоваться только в рабочих целях. Телефоны он отбирает, если у него нет настроения. Как я уже говорила, он даёт поручения, но не может их конкретизировать и оговорить какое из поручений первостепенной важности, вы узнаете об этом только когда он заставит вас написать объяснительную. Кстати об объяснительных: их он заставляет писать по каждому поводу.
Сработаться с ним очень тяжело. Работников своих он постоянно выставляет некомпетентным перед клиентами. Зарплатой, которую он вам будет платить, он постоянно будет вам тыкать. Постоянно будет ставить вас в нелепые ситуации. Так что подумайте, ещё раз, стоит вам устраиваться к нему на работу.
-
💬1 комментарий
-
Управление Росреестра по Рязанской области: Зарплата растет у руководства, а у сотрудников годами...
✓ ПреимуществаТолько что официальное оформление в соответствии с ТК РФ, нормальное расположение. Далее →✗ Недостаткиу простых сотрудников заработная плата растет годами. Техническое оснащение рабочего места, освещение и мебель оставляют желать лучшего. Кабинеты тесные. Нагрузка в основном только у простых сотрудников. Такое ощущение, что руководство не заинтересовано мотивировать своих сотрудников в учреждении повышением оплат. Работа строится по принципу: «не нравится, увольняйся, другого найдем». Ищите, пожалуйста, только от перестановки слагаемых и при смене старого сотрудника на нового, ситуация внутри учреждения не поменяется в лучшую сторону. Внутри большинства государственных учреждений творится организационный дисбаланс, что сказывается на желании там работать со знаком «минус». Престарелым сотрудникам уже давно пора на пенсию, чтобы там было больше молодых кадров. Дайте дорогу молодежи работать нормально и получать стабильный доход. Не советую идти работать в данное учреждение, пока там такие ощутимые существенные проблемы, если рассматривать работу на долгосрочную перспективу. Далее →

