ИП Кондаков Р.А., Ип Черевкова О.В., Частный сад "Мамин сад": отзыв сотрудника
Собеседование проводит [О.] [В.] «Супербосвумен» неопрятного вида. Владелица типа супермаркета, на первом этаже, и частного детского сада, на втором. Человек с двумя высшими образованиями, но как только она открывает рот… Вечно лезет в твою личную жизнь, с советами, то муж не такой, то детей не так воспитываешь… Жадная! Лживая! Зарплату сначала дает, потом отговорки, с криками, вы ЧЕ не видите, выручки нет. Ни кого не оформляет! Выбить потом зарплату невозможно! Сразу крики, строит из себя умную! Любит тех кто стучит и подлизывается. Муж ее ИП [К.] на которого она и сад переоформила, «олень» ничего не решает. В сад продукты отдаются из магазина, вот вот с заканчивающимся сроком годности. Печеньки, из которых детям повар готовит пирожное картошку. И не дай бог, вы возьмете каплю мыла или отматаете туалетки в сумку! Вы вор и негодяй. И все всегда с крикаки в полном неадеквате!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
