ИП Коныгин Г.В.: Не благонадежный работодатель

нет

Всех приветствую.

Последняя капля терпения, перед тем как решился написать отзыв, было после увольнения.

Я стерпел, что меня кинули на ЗП. Я стерпел, что не подписывали увольнение 2 месяца и заявление пришлось отправлять Почтой России.

Не мог стерпеть, когда моего новорожденного ребенка оставили без соц. выплаты за рождение!

После увольнения, мне понадобилась справка, что соц. выплаты в компании не получал. (про то как соц. защита потеряла документы переданные ранее не буду)

[К.] [Г.] Владимирович (он же ИП), просто передал мне, что не будет ни каких справок.

[К.] [Л.] Николаевна (жена [Г.] и директор ООО Сыродел), в грубейшей форме, чувствуя, что я заложник ситуации и мне нужна справка. Издевательски общалась и плевала на доводы, что деньги нужны ребенку, а не мне.

Так отнеслись к сотруднику, который отработал у них 2 года.

В моей зоне ответственности были Розничные магазины ИП [К.] Г.В.

2 на Рынке Гарант

1 на Рынке Кормилица

1 на Хуторе Ленина (овощная база)

И не прост отработал. Пахал, без выходных, без временных рамок. Привлекал к работе своих детей, в угоду [Г.] Опишу часть опыта сотрудничества.

Особенности при трудоустройстве:

Каждый сотрудник при трудоустройстве, обязан писать 2 заявления, не прикрепленные к делу с открытой датой.

1 заявление на увольнение и 2 заявление, что претензий к расчету нет.

Взаимодействие:

[Г.] всегда заставляет себя ждать. Назначает время, а дверь закрыта. В режиме Хатико, ждешь его величество.

За ЗП особенно бегать придется. В субботу или воскресение, если повезёт настоять, то в будни после 22х

Выставление планов отдельная история, безграмотность зашкаливает.

План на сл. месяц: сморю в потолок, мечтаю, желаю — все план выставлен. Любые амбиции уйдут в депрессию.

Адекватных решений собственных нет.

Что касаемо самой продукции:

- Да были адекватные цены

- Да большинство продукции сыров и колбас можно [censored]

ВСЕ за одним НО! Сроки годности!

Решение по срокам, ни какого покупателя не устроят.))) Предупреждаю покупателей-Будьте бдительно и смотрите на сроки перед покупкой.

Вина руководства? Да.

Окружает не добросовестный персонал? Да и по сей день, не видит.

Решает ли этот вопрос Руководитель? Нет

По сухому остатку:

Самое тяжелая задача от [Г.] которую я с успешно не выполнил это уволить беременного продавца.

Руководство в иконах, крестятся на каждом кресту, но видимо не из-за веры, а замаливают грехи.

Платит, пока вы в хороших отношениях. (ваши профессиональные навыки не интересуют)

Перед тем, как решили уволиться, подготовьтесь заранее (получите ЗП и уходите) или уйдете в идеале с окладом. Если не по статье (это отдельная история ниже)

Рекомендовать работать тут, не могу. Это просто очередной не добросовестный Работодатель. Таких сейчас много.

Уволили сотрудника из компании по статье за прогулы. Хотя сотрудник заявление написал и передал.

А зачем? Что бы другим не повадно было.

Да и регламент пользования туалетом есть, при мне его вводили)))