ИП КОРЕЛЬСКАЯ Л.И. “Calamar”: отзыв сотрудника
При трудоустройстве оформляют официально с белой з/п на карту в размере прожиточного минимума. Остальное в конверте. Все налоги с Вас вычтут по максимуму и выдадут ли Вам черную з/п- это большой вопрос! Очень большая текучка кадров, в магазин постоянно требуются продавцы, которых не хватает и они массово увольняются из-за очень низкой зарплаты 20 000 ₽, из которой владельцы вычитают за украденный товар.
В общем люди здесь задерживаются до первой кражи, владельцы не в убытке — зачем им тратиться на охрану или выводить в смену по два продавца — если все можно высчитать из з/п очередного наивного новенького сотрудника.
Магазин по площади большой, будете продавать, охранять, проводить инкассацию, работать на кассе, мыть полы грязной замусоленной тряпкой на облезлой деревянной швабре, выслушивать замечания и все это за копейки. Если пойдёте обедать или в туалет, а в это время придут владельцы — получите выговор. Так как надо непрерывно с 11−22.00 находиться в магазине. Товар считать не принято — в выходные к Вам в смену могут прислать каких-то левых приходящих «продавцов» — так что в день з/п Вас опять может ждать неприятный сюрприз в виде вычета за испорченный или украденный товар. Старший продавец — неадекват, который дружит с семьей владельцев и спокойно работать Вам не дадут — всегда найдётся за что предъявить. Прав у работников данного ИП Корельская Л.И. нет никаких. Подход простой «не нравится — увольняйся». Вот и стоит одиноко месяцами/годами в витрине табличка «требуется продавец» в ожидании очередной жертвы расчетливых владельцев.p2
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →
