И.П. Кузнецов и его жена Наталья Иванова: отзыв сотрудника

07.09.2017 Брянск

ИП [К.] и его жена Наташа дают каждый месяц объявления о том, что им требуется продавец в магазин игрушек и детской одежды, находящийся по адресу улица Почтовая дом 61. Созвонившись с Наташей по объявлению и договорившись о встрече я приехала к магазину, но он был закрыт. В этот день со мной никто из них не встретился, я перезвонила этой Наташе, мне и сказали завтра уже выходить на работу. Утром к 10 утра я ждала работодателей у магазина. Они приехали вдвоем и взяв мою крсерокопию паспорта сказали что я буду получать 350 рублей за выход и плюс 3% от выручки, обещав от 8 т рублей в месяц и выше, после пятимутной беседы со мной они уехали. Туалета в магазине нет и воды тоже нет, в туалет приходилось идти в соседний магазин, где работает как мне сказали свекровь этой Наташи, но эта свекровь могла уходить когда ей вздумается и не сказав об этом, а там хоть лопни хоть беги куда в кусты! Это же издевательство полное! В магазине такая жара была и вся еда которую я приносила чтобы покушать в обед _ просто прокисала! Так же в магазин нет ни кассы ни товарных чеков. Никто не оформляет, ни по договору ни по трудовой. Отработав три дня (график они сказали будет 3 дня через два) я попросила выдать мне мои заработанные деньги, и хотела уйти из этих нечеловеческих условий и больше не возвращаться, но тут мне заявили что денег мне не дадут моих и максимум через две недели могут выдать аванс 500 рублей! Хотя за три рабочих дня у меня вышло 1050 за выход и плюс проценты м того около 1250 р! Как я поняла, денег они не платят и люди работают на них как рабы бесплатно целый месяц в ожидании своей зарплаты! Эти [К]ы Наташа и Костик, как они представились, являются аферистами, вы не получите своих денег от них, уже как минимум продавца ушли от них отработав по месяцу, я посчитала свои проценты и забрав отработанные деньги за три дня, я со спокойной душой пошла домой, ключи от магазина я собиралась привезти в свой выходной день, так как запасные ключи есть и у [К.] и у их свекрови. Тут в мой выходной день звонок от них с матом и угрозами в мой адрес, и требуют вернуть деньги! Мои заработанные деньги! я ответила что это моя зарплата и я работать бесплатно не собираюсь на них, сразу же после этих слов мне было сказано что меня уроют, убьют! Что у них камера видеонаблюдения и они подстроют все так что сделают пересчет товара и повесят на меня огромную сумму! При трудоустройстве к ним не проводили никакого пересчёта товара при мне и я даже не знаю сколько и чего должно быть и хаватает ли! Я решила написать здесь и предупредить всех, кто решит устроиться к ним! Не верьте этим мошенникам, а я пойду и напишу заявление в прокуратуру об угрозах и вымогательстве у меня! Вот какие есть афиристы у нас в городе! Будьте бдительны пожалуйста!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 62700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 16.07.2026 БрянскАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Свободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
  • 20.05.2026 Брянскстажор менеджера по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →